Tiiminrakentaminen on tärkeää kasvavalle yritykselle, koska ylemmän johdon on tärkeää nähdä, miten heidän työntekijänsä toimivat ryhmänä sellaisessa toiminnassa, joka ei liity heidän päivittäiseen työhönsä. Tiiminrakennustoiminta auttaa myös yritysjohtajia näkemään, millä työntekijöillä on todellisen johtajan ominaisuudet, jotka voivat auttaa yritystä kasvamaan ja menestymään tulevaisuudessa. Lähes missä tahansa tiiminrakennusliikunnassa esiintyy johtaja ryhmässä, ja näiden toimintojen tarkoituksena on auttaa johtajaa käyttämään taitojaan.
Zoomaus
On olemassa pari joukko tiiminrakennusharjoituksia, jotka voivat tuoda esiin johtajan kenellekään, jolla on nämä ominaisuudet ja yksi tehokkaimmista tiiminrakennusharjoituksista on nimeltään Zoom. Zoomauksessa jokaiselle ryhmän jäsenelle annetaan valokuva, jota he eivät voi näyttää muille ryhmän jäsenille. Kaikki valokuvat liittyvät johonkin tapaan, ja ryhmän on kehitettävä yhdistetty kuva yksittäisten kuvien perusteella.Koska he eivät pysty näyttämään toisilleen kuvia, kunkin henkilön on kuvattava kuva ja ryhmä tarvitsee käsitellä näitä tietoja ja käyttää sitä yhden komposiittikuvan luomiseksi. Zoomaus on erinomainen tiiminrakennus ja johtamistoiminta, koska se vaatii kärsivällisyyttä, viestintää ja joku askel eteenpäin ja koordinoimaan kaikkea käynnissä olevaa toimintaa. Se voi olla turhauttavaa liikuntaa, mutta jos oikeanlaista johtajaa ilmenee, Zoomin voi tulla erittäin tehokkaaksi tavaksi osoittaa henkilön johtamistaidot ryhmälle ja yritykselle.
Kenen pitäisi selviytyä?
Yksi mielenkiintoisimmista tiiminrakennusharjoituksista on monenlaisia kehittyviä harjoituksia. Jokaiselle henkilölle annetaan rooli, kuten lääkäri tai saarnaaja, ja sitten annetaan selviytymisskenaario ja ryhmä päättää, kuka elää ja kuka on jätetty pois. Esimerkiksi yksi suosittu selviytymisskenaario on, että ryhmäsi on uppoamassa ja viimeinen pelastusvene on vain kahdeksan ihmistä, ja teistä on kaksitoista. Uppoavan aluksen skenaario on tehokas, koska se asettaa peliin aikarajan, ja se myös asettaa ryhmän raskaaksi heti. Selviytymisharjoituksessa saat selville, mitä työntekijöistäsi ymmärtää idean olla joukkuepelaaja, mutta saatat myös nähdä johtajat, jotka voivat johtaa jopa vaikeimmissa olosuhteissa. Eloonjäämispeli voi tulla kilpailukykyiseksi, ja todellinen johtaja voi löytää keinoja tehdä pelin ja tehdä ratkaisuja, joita jokainen voi ymmärtää.
Mitä etsiä
Johtaja on joku, joka kykenee arvioimaan heidän ympärillään olevien ihmisten taitoja ja motivoimaan sitten ihmisiä käyttämään taitojaan ryhmän molemminpuolisen edun mukaisesti. Johtaja tietää, miten kuunnella heidän ympärillään olevia ihmisiä, ja heillä on luottamuksen aura, joka motivoi ihmisiä toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla. Johtajia voi olla vaikea löytää, mutta kun näet johtajan nousevan tiiminrakennustoiminnan kautta, sinun täytyy kasvattaa näitä johtajuusominaisuuksia ja laittaa heidät toimimaan yrityksenne tulevaisuuden kannalta.
