Työlainsäädäntö on liittovaltion ja valtion laki, jossa määritellään tapa, jolla työnantajien on kohdeltava työntekijöitään. Ne ovat keino suojata työntekijöitä työvoiman väärinkäytöltä, ja työnantajat, jotka eivät noudata näitä lakeja, voivat joutua rangaistuksen kohteeksi ja korkeat palkkiot. Näitä lakeja ovat kaksi mittausta tai suojausstandardia: terveys- ja turvallisuusstandardit ja korvausstandardit.
OSHA
Työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) on valtion organisaatio, joka vastaa työympäristöjen turvallisuus- ja terveysmääräysten noudattamisesta. Vaikka OSHA: lla on monia määräyksiä, joita se noudattaa, laajin niistä on osa työllisyyskoodia ja sitä kutsutaan työterveys- ja työturvallisuuslaiksi (OSH), joka on annettu vuonna 1970. Tässä säädöksessä vahvistetaan työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä koskevat vaatimukset työympäristössään työnantajien on tarjottava heille. Sitä sovelletaan 50 valtion työntekijöihin ja työnantajiin sekä kaikkiin toimialoihin, kuten valmistukseen, rakentamiseen, maatalouteen ja oikeuteen. Erityiset standardit ovat yleensä riippuvaisia teollisuuden tyypistä, mutta kaikkien kolmen alan tärkeimmät yhteiset luokat ovat pääsy lääketieteellisiin ja altistustietoihin, henkilökohtaisiin suojavarusteisiin ja vaaratekijöihin.
Työntekijän korvaus
Työntekijöiden korvaus on eräänlainen työttömyysetuus, jota hallinnoi Työntekijöiden palkkio-ohjelmat (OWCP). OWCP tarjoaa työntekijöiden korvausohjelmaa koskevia standardeja ja määräyksiä. Tämän etuusohjelman päätavoitteena on vaatia, että työnantajat maksavat työntekijöille korvausta ja terveydenhuoltoa tapauksissa, joissa on ollut työtapaturma, joka on aiheuttanut heille lääketieteellisiä kuluja tai menettää mahdollisuuden ansaita tuloja tietyn ajanjakson ajan. Jos onnettomuus johtaa työntekijän kuolemaan, se edellyttää myös rahallista hyötyä perheenjäsenille. Työnantaja voi täyttää nämä standardit erilaisilla menetelmillä, joista yleisimpiä on ostaa vastuuvakuutus, joka maksaisi nämä maksut tällaisen tapahtuman yhteydessä.
Työntekijöiden oikeudet
Työntekijöiden OSHA-standardien mukaiset oikeudet ovat oikeus tehdä valituksia suoraan OSHA: lle, jos jokin työsuojelulain edellyttämistä vaatimuksista ei täyty ja työntekijä ei toimi asianmukaisissa turvallisuus- ja terveysolosuhteissa. Myös silloin, kun työntekijät esittävät valituksia, heidän henkilöllisyytensä pidetään luottamuksellisina työnantajilta. Työntekijöillä on myös oikeus osallistua OSHA: n työpaikkatarkastuksiin, jos he haluavat. Työntekijöiden korvauslainsäädännön osalta työntekijä, joka on vaatinut työn korvausta työtapaturmasta, on suojattu työnantajien syrjinnältä. Jos työntekijän petos on kuitenkin osoitettu, työntekijöiden korvauslaki ei anna hänelle oikeuksia. Jos vaatimus tehdään, molemmilla osapuolilla on oikeus riitauttaa vaatimus, ja OWCP päättää, onko työnantajan tehtävä korvausta työntekijälleen vai ei.
