USA: n työntekijöiden korvausjärjestelmä perustettiin 20-luvun alkuvuosina, jotta he saivat tehtävässään loukkaantuneiden terveydenhuollon. Vaikka tämä järjestelmä toimii edelleen ja tarjoaa tarvittavaa tukea monille ihmisille, on monia ongelmia. Työntekijöiden korvausjärjestelmän haitat voivat olla vakavia, mutta ne voidaan korjata älykkäillä uudistusprosesseilla.
riidat
Ei ole harvinaista, että työnantaja kiistää työntekijän korvausta hakevan työntekijän vaatimuksen. Työnantajan korvausvakuutuksen kustannukset nousevat, jos sillä on liian monta työntekijää. Kun näin tapahtuu, tapauksen tulee käydä läpi oikeudenkäyntimenettely, johon liittyy kalliita oikeudellisia maksuja ja paljon aikaa. Monet loukkaantuneet työntekijät joutuvat odottamaan vuosia, kunnes he saavat lopulta tarvittavan taloudellisen avun.
petos
Koska suuri ongelma kuin riitautettujen työntekijöiden korvausvaatimusten ratkaiseminen voi olla, petosten ongelma on suuri myös järjestelmän haittana. On mahdollista valmistaa tai liioittaa vahinkoa työntekijöiden korvauksen saamiseksi. Vaikka petosten määrän arvioiminen on mahdotonta, se on yleinen kantelu paitsi työnantajille, vaan myös yhteiskuntakriitikoille. Työntekijöiden korvauspetokset vaarantavat järjestelmän sosiaalisen legitiimiyden.
täytäntöönpano
Jokainen työnantaja vaatii liittovaltion ja valtion lakien mukaan työntekijöiden korvausvakuutusta kaikille työntekijöilleen. Valitettavasti monet työnantajat hajauttavat tämän lain ja palkkaavat laittomasti työntekijöitä, jotka pitävät kirjaansa. Kun nämä työntekijät loukkaantuvat, kuten he usein tekevät, heidät jätetään ilman tarvittavaa apua. Jotkut valtiot tarjoavat erityisiä varoja näiden työntekijöiden auttamiseksi, mutta toiset eivät. Työntekijöiden korvauslainsäädäntöä on vaikea panna täytäntöön.
työllisyys
Vakava haitta työntekijöiden korvausten saajille on, että se voi estää heitä jatkamasta työllisyyttä. Monet saattavat tuntea, että työntekijöiden palkkioiden maksamisen jatkamiseksi heidän on pidättäydyttävä työskentelemästä tietyissä työpaikoissa todistamaan vammautensa vakavuus. Heillä voi myös olla vähemmän kannustimia työskennellä korvausrahoituksen saamisen jälkeen. Tämä voi pitää ihmiset taaksepäin toteuttamasta täyttä potentiaaliaan.
