On olemassa 10 keskeistä organisaatiotaitoa, joita voidaan kehittää yhdistämällä itsetuntemustekniikoita ja tilannekäytäntöjä. Itsehuoltomenetelmät edistävät itsetuntemusta, ja ensikäden oppimiskokemukset tarjoavat tilannekäytännön.
Itsetuntemus
Itsetuntemus voidaan saavuttaa huolehtimalla fyysisistä, henkisistä, emotionaalisista ja henkisistä tarpeista, joka tunnetaan myös itsehoitona. Itsehuoltomenetelmät ja -määrät vaihtelevat henkilökohtaisen mieltymyksen mukaan ja sisältävät käyttäytymistä, kuten liikuntaa, journalisointia, joogaa ja meditaatiota, jotka kaikki tekevät henkilöstä entistä tietoisemman itsestään.
Itsetuntemuksen kautta kehitetty organisaatiotaito
Itsemotivaatio, itsekuri ja positiivinen asenne ovat kolme organisaatiotaitoa, jotka voidaan johtaa pysyvillä itsetuntemustekniikoilla. Muita kehittyneitä taitoja ovat vastuu, kiireellisyys ja eettisyys ja eheys. Kaikki nämä organisatoriset taidot ohjataan sisäisesti tietoisten valintojen perusteella.
Tilannekäytäntö
Tilannekäytäntö tarjoaa ensikäden oppimiskokemuksia tilanteeseen liittyvien tapahtumien yhteydessä ja edistää analyyttisten ja ongelmanratkaisutaitojen kehittämistä.
Tilannekäytännön avulla kehitetyt organisaatiotaidot
Käytännön analyysi- ja ongelmanratkaisutaidot ovat viestintä, priorisointi, joustavuus ja tiimityö.
Yhteenveto
Keskeisiä organisatorisia taitoja kehitetään kahden erillisen mutta synkronisen keinon avulla: itsetuntemus ja tilannekäytäntö. Molempien menetelmien soveltaminen johtaa jatkuvan kehitykseen ja parannettuun erittäin haluttuihin organisatorisiin taitoihin.
