Keskimääräinen palkankorotus vaihtelee taloudellisten olosuhteiden mukaan. Huonon liiketoimintavuoden jälkeen vähemmän yrityksiä voi tarjota korotuksia parhaillaan hyvien aikojen aikana, siirtämällä taloudellisia vaikeuksia työntekijöille. Onneksi tutkimukset kertovat, että asiat etsivät vuodelle 2011, kun taantuma löysää otetta. Kaikki teollisuudenalat eivät kuitenkaan näe samaa palkankorotusta, ja korkeimmat keskiarvot nousevat parhaiten menestyneille.
Vertailu edellisiin vuosiin
Towers Watsonin mukaan taloudelliset parannukset ovat sijoittaneet yrityksiä palkitsemaan työläisiä työntekijöitään enemmän vuonna 2011 kuin taantuman vaikeimpina vuosina. Kaiken kaikkiaan palkkojen odotetaan kasvavan 2,7 prosenttia vuonna 2011, 2,3 prosentista tänä vuonna ja 1,6 prosenttiin vuonna 2009. Towers Watsonin tutkimusten tulokset osoittavat, että monet yritykset, jotka jäädyttivät palkat suojatakseen rivin, tarjoavat korotuksia vuonna 2011. Kolmekymmentä - kaksi prosenttia työnantajista piti palkkoja vakaana vuonna 2009. Vuonna 2010 tämä arvo laski 12 prosenttiin, ja sen odotetaan laskevan edelleen 5 prosenttiin vuonna 2011.
Jos lisäyksiä odotetaan
Henkilöstöhallinnon yhteiskunta raportoi artikkelissa ”Työvoimatutkimushankkeet vaatimattomia Yhdysvalloissa vuodelta 2011” keskimäärin prosenttiosuutta yrityksen budjeteista, jotka työnantajat suunnittelevat palkkojen korottamiseen. Vuonna 2011 korotusten ennakoitu talousarvioprosentti on kokonaisuudessaan 3 prosenttia, kun taas kuljetusteollisuudessa odotetaan alhaisinta kasvua. Artikkelissa "Useimmat USA: n työnantajat odottavat ansaitsevan palkkionsa vuonna 2011" SHRM-hankkeet, jotka nostavat, ovat korkeimmat öljyssä ja kaasussa, ammatillisissa palveluissa, energiassa ja vieraanvaraisuudessa. 3 prosenttia. Koulutus ja kiinteistöt näkevät kukin 2,6 ja 2,5 prosentin kasvun.
Suorita hyvin parhaaseen voittoon
SHRM: n mukaan työnantajat ovat halukkaita säilyttämään enemmän arvokkaita lahjakkuuksia. Vaikka huippututkijat (14 prosenttia työvoimasta) voivat odottaa 4,3 prosentin korotusta, keskimääräiset esiintyjät (35 prosenttia työvoimasta) ja köyhät esiintyjät (7 prosenttia työvoimasta) voivat odottaa vain 2,6 ja 0,5 prosenttia. Hyvin toimiva auttaa sinua myös ylentämään johdolle tai jopa toimeenpanotasolle, jossa vuoden lopussa bonukset ovat yleensä korkeampia. Johtajat saivat vuonna 2010 kannustimia, jotka vastasivat 35 prosenttia peruspalkasta, verrattuna vain 5 prosenttiin toimisto-, toimisto- ja tuotantohenkilöstöstä.
Yleiset vertailut
Keskimääräiset palkankorotukset eivät ole maailmanlaajuisesti yhdenmukaisia. Itä-talouksissa, kuten Kiinassa ja Intiassa, työntekijät, jotka täyttivät työtehtäviin perustuvat odotukset, saavat Towers Watsonin mukaan 8,8 prosentin lisäystä vuonna 2010. Vertailun vuoksi jotkut Euroopan maat maksoivat paljon vähemmän, kun Espanjan ja Irlannin palkat nousivat vain 1,6 prosenttia. Irlanti ja Espanja korostavat kuitenkin korkeampaa suorituskykyä korotusten myöntämisessä, ja palkkojen nousun prosenttiosuus palkansaajien keskimääräisten työntekijöiden ja keskimääräisten työntekijöiden välillä on 300 prosenttia (verrattuna muihin maihin verrattuna 200–260 prosenttiin).
