Työhaastattelut voivat olla stressaavia asioita, mukaan lukien kysymykset menneestä työllisyydestäsi, puutteet ansioluettelossasi ja syy, miksi jätit tai lopetit työn. Monta kertaa, miten vastaat näihin kysymyksiin, on tärkeämpää kuin todellinen syy työttömyyshistorianne. Et voi muuttaa menneisyyttä. Mutta voit vaikuttaa siihen, miten kehität työhistoriasi nykyisille työnantajille. On mahdollista, että mahdolliset työnantajat kysyvät syistä, joiden vuoksi ehdokas on jättänyt aiemman työnsä.
Kysymyksen syyt
Työnantajat käyttävät tätä haastattelukysymystä usein kokeilemaan ehdokkaita diplomatian taitojaan, työetiikkaa ja asenteita esimiehiä kohtaan. Jos työntekijä osoittaa halveksuntaa aikaisemmille esimiehilleen, hän halvistaa menneen työnantajansa tai syyttää toisia omasta epäonnistumisestaan, tämä osoittaa potentiaaliset työnantajat, joita ehdokas ei pysty tai ei halua tutkia omaa suorituskykyään, pysyä diplomaattisena ja ottaa vastuun irtisanomisesta tai päätöksestä lopettaa.
HR-ongelmien käsittely aikaisemman työnantajan kanssa
Kun kysytään, miksi jätit edellisen työn, rehellisyys on paras käytäntö. Mahdollisuudet ovat, potentiaalinen työnantaja on jo saanut käsityksen siitä, miksi jätit. He haluavat vain kuulla lähdönne. Yksi merkittävä syy, miksi ihmiset jättävät työpaikkoja, johtuvat vihamielisestä tai epäterveestä työympäristöstä. Tämä on paikka, jossa diplomatia tulee sisään. Sen sijaan, että arvosteltaisit pomoasi asenteita tai taitojen puuttumista, parempi strategia on lyhyesti selittää, että et synkronoitu hyvin esimiehen johtamistyyliin.
Henkilökohtaiset ongelmat ja lähdöt
Toiset saattavat jättää työpaikkansa perheongelmien, koulu- tai terveysongelmien vuoksi. Mahdollisen työnantajan kertominen edellisestä työstäsi henkilökohtaisista syistä on täysin hyväksyttävä selitys. Useimmat haastattelijat voivat myötävaikuttaa terveyteen liittyviin kysymyksiin tai perhevelvoitteisiin. Jos jätit, koska halusit palata kouluun, se voi osoittaa työnantajalle, että olet sitoutunut jatkokoulutukseen.
Mikä on laitonta haastattelun aikana?
Vaikka työnantajat voivat vapaasti kysyä sinulta, miksi jätit työpaikan tai miksi sinulla on työllisyyseroja ansioluettelossasi, monet asiat ovat laittomia kyselemään ehdokasta. Työnantajan ei pitäisi koskaan kysyä suoraan ikääsi, uskontoasi tai suunnitelmia lasten hankkimisesta. Vaikka yritykset keksivät, miten uskomattomasti voidaan selvittää, voivatko uskonnolliset tai perhevelvollisuudet ristiriidassa aikataulusi kanssa, sinun pitäisi puhua, jos he pyytävät huomautettuja kysymyksiä henkilökohtaisesta asemasta, uskomuksista ja tottumuksista.
