Ennen kuin kysytte haastattelukysymystä, miettiä kyselyn todellista syytä. Tarve tuntea vastaus sallittuun aiheeseen - kuten hakijan käytettävyyteen vaaditun aikataulun suorittaminen tai työn keskeisten tehtävien suorittaminen - voi johtaa työnantajien kysymykseen laittomista kysymyksistä uskonnosta, vammaisuudesta tai lastenhoidosta väärin yrittäessään saada tietoa. Liittovaltion säännökset estävät työnantajan tekemästä palkkaamista koskevaa päätöstä sellaisten tekijöiden perusteella kuin rotu, ikä, uskonto tai siviilisääty tai tällaisten tekijöiden perusteella tapahtuvat stereotypiat. Työnantajien on varmistettava, että haastattelukysymykset keskittyvät voimakkaasti olennaisiin, sallittuihin tietoihin, eivätkä ne liity laittomiin aiheisiin tai oletuksiin.
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Työnantajat eivät saa esittää kysymyksiä hakijan iästä, rodusta tai kansallisesta alkuperästä. Esimerkiksi työnantaja ei saa kysyä, missä hakija on syntynyt, miten hän oppi puhumaan tiettyä kieltä, mitä kulttuuria hän tunnistaa, kuinka vanha hän on tai milloin hän valmistui lukiosta. Työnantaja voi pyytää hakijalta, jos hän on 18-vuotias tai vanhempi ja oikeutettu työskentelemään Yhdysvalloissa.
Perheasema ja lapset
Työnantajien tulisi välttää sellaisen tiedon hankkimista, jota ei voida laillisesti pitää osana vuokrauspäätöstä. Hakijaa ei pitäisi kysyä, onko hänellä lapsia tai aikoo perustaa perheen, miten hänen puolisonsa kokee työnsä, olipa hän raskaana, tai järjestelyistä, joita hän on tehnyt lastenhoitoon. Sen sijaan työnantajat voivat kysyä, onko hakijalla mahdollisuus työskennellä kahdeksasta viiteen aikatauluun riippumatta siitä, pystyykö hän työskentelemään satunnaisesti ylitöitä tai matkustamaan työhön. Huomaa, että näitä kysymyksiä on kysyttävä vain, jos työ vaatii oikeastaan asetettua aikataulua, ylitöitä tai matkustamista, ja kaikki hakijat kysyvät samaa kysymystä.
vammaisuus
Ainoa vammaisuuteen liittyvä sallittu tieto on, voiko hakija "suorittaa tehtävän keskeiset tehtävät majoituksen kanssa tai ilman sitä". Jälleen kerran tämä kysymys olisi esitettävä kaikille hakijoille sen varmistamiseksi, että kysymys ei ole syrjivää tarkoitusta varten ja pystyy osoittamaan. Työnantajien ei pidä pyytää erityisiä lääketieteellisiä tietoja vammaisuudesta tai hakijan perheen sairaudesta, eikä heidän pitäisi hakea haastatteluprosessin aikana tietoja nykyisistä vammoista, sairauksista, lääkkeistä tai jatkuvasta hoidosta.
Uskonto
Hakijan uskonto ei ole asiaankuuluva tai oikeudellinen aihe päätöksenteossa. Työnantajan ei pidä kysyä työntekijältä, mitä uskontoa hän on, olipa hän käynyt seurakunnassa sunnuntaisin, kysyykö hän vaativaa uskonnollista vaatetusta vai haluavatko seurata uskonnollisia vapaapäiviä. Sen sijaan työnantaja voi kysyä, onko hakijalla mahdollisuus työskennellä tiettyyn aikatauluun tai viikonloppuisin - niin kauan kuin tämä on työhön liittyvä vaatimus, ja kysymystä pyydetään kaikista hakijoista.
Muut aiheet
Muihin laittomiin kysymyksiin kuuluu hakijan pyytäminen, jos hän on koskaan pidätetty - taustakäsittelyssä voidaan harkita vain vakaumuksia, ei pidätyksiä - onko entinen sotilaspalvelun jäsen kunnioitettu, onko hakijalla avoin työntekijöiden korvausasioita tai jos hän on koskaan ollut mukana oikeudenkäynnissä entistä työnantajaa vastaan.
