Työnarviointitestit voivat kertoa sinulle, mitä uraa sopii psyykkiseen ja persoonallisuuteenne parhaiten. Henkilökohtaisuudessanne on rooli siinä, miten teet päätöksiä, tulla motivoituneiksi, havaitset ympäristöäsi, valitset etujasi ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Yritykset voivat käyttää työpaikkojen arviointitestausta saadakseen lisätietoja hakijoista, ja korkeakoulun tai lukion urakeskukset voivat käyttää arviointeja, joiden avulla opiskelijat voivat suunnitella tulevaisuutta.
Työnarviointitestauksen yleiskatsaus
Työnarviointitestit voivat auttaa nopeuttamaan oikean työn löytämistä, koska tulokset osoittavat testin ottajan parhaat urat. Arvioinneissa esitetyt kysymykset osoittavat vahvuutesi ja taitosi. Kun tiedät, miten olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa, valitset aseman urallasi, joka parhaiten sopii käytöksellesi yrityksessä, joka jakaa arvosi. Työn arviointitestit toimivat kuitenkin vain hyvin, jos vastaat kyselyyn rehellisesti. Käytettävissä olevat työpaikkojen arviointitestit auttavat luomaan persoonallisuusprofiileja, vertaamaan taitosjoukkoja etuihin ja arvioimaan motivaation tasoa
Myers-Briggsin tyypin ilmaisin
Myers-Briggsin tyypin indikaattori on yksi tunnetuimmista työn ja persoonallisuuden arviointitesteistä. Arviota kehitti Isabel Briggs Myers ja Katharine Cook Briggs toisen maailmansodan aikana selvittääkseen, miten yksilön toimet ja mieltymykset täydentävät toisiaan. Arvioinnissa kerrotaan, jos haluat mieluummin faktoja tai haluat tulkita tietoja, tehdä päätöksiä, jotka perustuvat logiikkaan tai muihin tärkeisiin tekijöihin, jos olet introvertti tai ekstrovertoitu, jos olet vastustuskykyinen muutoksille ja kuinka nopeasti teet päätöksiä. Meyers & Briggsin säätiö toteaa, että MBTI: n työarviointitesti auttaa sinua oppimaan lisää itsestäsi ja löytämään uran, joka sopii parhaiten vuorovaikutukseen muiden kanssa.
Campbellin kiinnostuksen ja taitojen tutkimus
Campbellin korko- ja taitotutkimus sopii niille, jotka ovat menossa yliopistoon tai ovat jo valmistuneet. David Campbell, Ph.D. luotu CISS, joka vastaa kykyjäsi ja taitojasi vaikuttamaan toisiin, organisaatiotaitoja, halukkuutta auttaa muita, analysoida tietoja, ottaa riskejä, olla luovia ja täydellisiä tehtäviä. CISS-arvioinnista saatu analyysi vertaa tuloksiasi ura-etujen kanssa, jotta voit suunnitella kutsumustasi.
Henkilökohtaisen potentiaalin motivoiva arviointi
Henkilökohtaisen potentiaalin motivoiva arviointi auttaa sinua määrittämään sinulle parhaan mahdollisen uran tunnistamalla kykysi, motivaatio ja edut. Kun teet tämän työnarviointitestin, vastaat kysymykseen ilmoittamalla, mitkä lauseet olet eniten samaa mieltä. Sen lisäksi, että MAPP tarjoaa sinulle parhaiten sopivan uran luettelon, se antaa sinulle myös tietoa urasta, jota haluat ehkä harkita uudelleen ennen niiden jatkamista.
