Kanadan työlain säädökset määrittävät oikeudenmukaiset työstandardit Kanadassa. Näissä säädöksissä säädetään oikeudenmukaisesta palkasta, tunneista ja irtisanomiskäytännöstä. Työsäännöissä säädetään työllisyydestä vain liittovaltion valvonnassa oleville alueille, jotka muodostavat 10 prosenttia Kanadan työpaikoista.Provincial lakeja ja hallintoelimiä säännellään loput 90 prosenttia Kanadan työpaikoista.
Työjärjestys
Työnantajien on lähetettävä työaikataulut ennen työn tekemistä. Jos työnantaja muuttaa työaikataulua, hänen on saatava kirjallinen hyväksyntä muutoksesta vähintään 70 prosentista muutoksista. Työnantajan on sitten lähetettävä muutettu työaikataulu.
Keskimääräinen työaika
Jos työaika vaihtelee työn luonteen takia, työnantajan on keskimäärin laskettava työtuntien lukumäärä viikossa ja lähetettävä tuntia kirjallisesti. Kaikkien työntekijöiden on sovittava kirjallisesti keskimääräisiin tunteihin. Työntekijöiden tosiasiallisten tuntien lukumäärän on oltava 40–48 kertaa keskiarvon laskemisajankohdan viikkojen määrä. Työntekijät saavat ylitöitä kaikista työtunneista, jotka ovat aiemman laskelman ulkopuolella. Häirintä, poissaoloaika, lomapäivät ja palkattomat poissaolot työpäivissä vähentävät keskimääräistä tuntimäärää kahdeksalla päivässä. Työntekijöillä on oltava yksi lepopäivä joka viikon työ. Poikkeukset tähän sääntöön ovat vain luvanvaraisia.
Alle 17-vuotiaiden alaikäisten palveluksessa
Työnantaja voi palkata alle 17-vuotiaan alaikäisen, jos alaikäisen ei tarvitse käydä koulua. Alle 17-vuotias alaikäinen ei voi työskennellä maanalaisessa kaivoksessa, se ei voi työskennellä tiettyjen räjähteiden kanssa, ei voi toimia ydinenergiassa, ei voi toimia tietyillä merenkulkualan alueilla eikä voi tehdä mitään työtä, joka voi vahingoittaa häntä tai vaarantaa hänen turvallisuutensa. Alle 17-vuotiaat eivät välttämättä toimi klo 11.00. ja klo 6.00
Maksaa
Jos työntekijä saapuu aikataulun mukaiseen työhön, työnantajan on maksettava hänelle vähintään kolme tuntia palkkaa siitä, onko hänen työnsä tarpeen. Työnantajien on ilmoitettava työntekijöille maksetun loma-ajan määrä. Työnantajan on kymmenen kuukauden kuluessa työn aloittamisesta maksettava palkallinen loma työntekijälle päivien lukumäärällä, joka vastaa työpäivien määrää. Työntekijä voi luopua lomapäivästään, mutta työnantajan on edelleen maksettava hänelle tavanomaisen palkan lisäksi loma- palkka.
päättyminen
Jos työntekijä työskentelee vähintään kolme kuukautta, työnantajan on ilmoitettava hänelle vähintään kaksi viikkoa irtisanomisesta tai kahden viikon palkasta ilmoituksen sijaan. Jos työntekijä työskentelee vähintään kahdentoista kuukauden ajan, työnantajan on annettava hänelle viisi palkkapäivää ja lisäksi palkkapäivä jokaista työskentelyä varten. Irtisanominen "oikeudenmukaisen syyn" vuoksi vapauttaa työnantajan näistä vaatimuksista.
