Haastatteluprosessi koostuu usein vähintään kahdesta eri haastattelukokonaisuudesta. Joka kerta kun tapaat yrityksen edustajia, sinun pitäisi olla ammattimainen asenne ja lähestymistapa. Mutta ensimmäisen ja toisen haastattelun välisten erojen ymmärtäminen voi auttaa sinua paremmin valmistautumaan. Voit parantaa mahdollisuuksiasi saada työtä tuntemalla, mitä odottaa ja olette valmiita vastaamaan yrityksen kysymyksiin.
Tarkoitus
Ensimmäistä haastattelua kutsutaan usein "seulontahaastatteluksi", kun taas toinen haastattelu on nimeltään "vuokraushaastattelu" Irene Marshallin mukaan, kirjoittamalla The Laddersin verkkosivustolle. Seulontatutkimusta käytetään tarkistamaan ansioluettelosi tietojen oikeellisuus pyytämällä erityisiä kysymyksiä kokemuksestasi ja taustastasi. Saatat joutua ottamaan myös persoonallisuuden ja kyvykkyystestejä näytön haastattelussa. Toinen haastattelu, vuokraushaastattelu, on suunnattu tiettyyn asemaan ja onko taitosi sopivia yrityksen tarpeisiin.
Käsitellä asiaa
Ensimmäisen haastattelun tekee usein henkilöstöasiantuntija joko puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Haastattelija käyttää lomakkeita, jotka sisältävät peruskysymyksiä, jotka yrityksen on vastattava seulontaprosessin aikana. Toisen haastattelun tekevät ihmiset, jotka ovat tiiviimmin yhteydessä siihen osastoon, johon haastat. Toisessa haastattelussa voisi olla mukana osastopäällikkö, mikä tahansa tiimi tai projektipäällikkö ja jaettu varapuheenjohtaja. Saattaa olla myös paneelikeskustelu, joka koostuu osaston työntekijöistä.
pitoisuus
Ensimmäinen haastattelu voi sisältää yrityksen hakemuksen täyttämisen ja työn kuvauksen henkilöstöasiantuntijan kanssa. Mahdolliset tärkeät yksityiskohdat, jotka koskevat sijaintia, kuten siirtymävaiheen tarve tai laajennettu koulutusjakso, on katettu. Yritykselle voidaan antaa perusvaihtoehtoja, aikarajoituksia ja eläkejärjestelyjä. Toisessa haastattelussa käsitellään tarkempia tietoja, kuten korvauksia, työaikoja, johtajia, joista ilmoitat, ja uramahdollisuuksista, joita saatat tarjota.
Ura Focus
Ensimmäinen haastattelu on enemmän huolissaan siitä, missä olet nyt ja vahvistat aiemman kokemuksenne. Toisessa haastattelussa sinun pitäisi olla valmis keskustelemaan tulevista urasuunnitelmistasi ja siitä, miten sinusta tuntuu, että yritys hyötyy suunnitelmistasi. Jos sinulla on tulevaa koulutusta tai sertifikaatteja, jotka haluat saavuttaa ja jotka liittyvät asiaan, niistä keskustellaan toisessa haastattelussa.
