Monimuotoisuuskoulutus tarjoaa keinon auttaa työntekijöitä kehittämään kulttuurista tietoisuutta ja herkkyyttä muille monikulttuurisessa työympäristössä. Monimuotoisuuskoulutus, mukaan lukien seuraavat toiminta-ajatukset, ei ainoastaan auta varmistamaan, että yritys on Equal Employment Opportunity -yhteensopiva, vaan se voi myös edistää ilmapiiriä, jossa jaetaan monimuotoisuuskysymyksiä ja rakennetaan yrityskulttuuria, jossa etnocentrinen, seksistinen ja rasistinen kieli on ei ole olemassa.
Identity Scavenger Hunt
Työntekijät lisäävät keskinäistä ymmärrystä, kun he tietävät enemmän itsestään ja enemmän kollegoistaan. Tässä toiminnassa henkilöstöjohtaja luo taulukon, jossa on kolme saraketta ja viisi riviä tai kuusi riviä. Jokainen taulukon solu sisältää potentiaalisen paljastumisen tuntemattomista tiedoista työntekijältä. Jokainen työntekijä vastaa muiden henkilöstön jäsenten kyselystä ja vastausten löytämisestä. Työntekijän tehtävänä on löytää ainakin yksi kollegansa, joka merkitsee nimikirjaimet kussakin ruudussa.
Joitakin mahdollisesti sovellettavia aihepiirikohtaisia lausuntoja ovat seuraavat. Olen perheeni keski-lapsi. Ensimmäinen kieleni on _. Olen asunut kolmessa tai useammassa valtiossa. Olen osallistunut etniseen kulttuuriin. Minulla on vaatteita toisesta maasta, jota en käytä töihin. Minulla on suosikki etnisiä ruokia. Olen ollut sairaalassa yön yli. Minulla on kaksi lukkoa kotiovelleni. Olen matkustanut tämän maan ulkopuolella. En syö tiettyjä elintarvikkeita. Kuuntelen musiikkia toisesta maasta. Sukupuu edustaa useampaa kuin yhtä maanosaa.
Kun kaikki osallistuvat työntekijät ovat täyttäneet tämän, he tapaavat konferenssissa. Jokainen työntekijä jakaa sen, mitä hän kokee mielenkiintoisimmaksi uudeksi tiedoksi, jonka hän löysi yhdestä kollegasta.
Toimielinten välinen etninen aamiainen
Tässä toiminnassa yksi osasto järjestää etnisen aamiaisen toiselle osastolle tai pienelle yritykselle koko yritykselle. Tarjotut elintarvikkeet edustavat vähintään yhden osaston jäsenen aluetta, alkuperämaata tai kulttuuria. Yhtiö ei anna rahoitusta tapahtumaan. Työntekijät voivat kokata tai ostaa valmiita elintarvikkeita tai yhdistelmiä. Elintarvikevalinnoissa edustettu työntekijä selittää elintarvikkeiden merkityksen ryhmälle. Henkilöstöresurssit voivat antaa todistuksen palkkiona vastaanottavalle osastolle, kuten ”kiitollisena kuittauksena merenkulun osastolle, XYZ Companyn monipuolisen aamiaisen, kuukauden, päivämäärän, vuoden ylpeät sponsorit”.
Moninaisuushaaste
Maynardin journalisminopetuksen instituutin (The Newsroom Diversity Game) kehittämä vapaa monimuotoisuuskoulutustoiminta voi inspiroida monipuolista koulutusta lähes mihin tahansa työpaikkaan. Toiminnassa osallistujat kohtaavat haasteen. Niiden on lisättävä fiktiivisessä työpaikassa monimuotoisuutta tietyllä prosenttiosuudella tietyn ajan kuluessa. Tässä pyrkimyksessä työntekijät sitoutuvat asettamaan uusia politiikkoja ja tekemään strategisia päätöksiä, jotka laajentavat työyhteisön monimuotoisuutta. Peli testaa osallistujien perustiedot eri kulttuureista. Internetin kautta saatavilla oleva ilmainen interaktiivinen peli on haaste uutiskirjeen esimerkkinä.
