Työnantaja voi veloittaa tuhansia dollareita maksamattomasta ylityöstä, jonka olet työskennellyt töissäsi. Useimmat työntekijät eivät kuitenkaan voi saada ylityötä rutiininomaisesta työmatkalta, kuten ajamisesta kotoa töihin. Koska määräaikojen ylityökorvaukset voivat vaihdella eri ammattien ja valtioiden välillä, saatat tarvita henkilöstöasiantuntijaa selvittämään, lasketaanko matka-aika "työhön".
Henkilöllisyystodistus
Reilun työvoimanormeja koskeva laki kuvaa suurinta osaa Yhdysvaltojen matkustusajasta. Matkustusaika voi laskea ylitöihin, mutta vain, jos siihen liittyy työnantajan vaatima työ. Et voi vaatia ylityötä kotoa työhön siirtymisen vuoksi, koska tämä ei edellytä työtä eikä työnantaja sitä edellytä. Voit kuitenkin vaatia ylitöitä, jos työnantaja vaatii sinua matkustamaan työpaikkojen välillä tai yöpymisestä virallisesta työpaikastasi Yhdysvaltojen henkilöstöhallinnon toimiston mukaan.
Tilat, jotka saattavat vaatia ylitöitä
Työnantaja voi joutua maksamaan ylitöitä työmatkalla, jos se vaatii työhön liittyviä tehtäviä, kuten työntekijöiden ottamista työhön, työpaikkojen hankkimiseen tai toimiston pysäyttämiseen poimimista varten. työpaikalle. Useimmat työt, jotka edellyttävät yrityksen auton käyttöä, lasketaan ylitöihin, mutta eivät kaikki. Esimerkiksi pysähtyminen täyttämään yrityksen auto kaasulla ei ehkä lasketa, eikä myöskään läpäissyt ruokaa.
Sijainti
Työnantaja voi siirtää työntekijän tilapäiseen asemapaikkaan, joka on työnantajan päätoiminnan keskus, eikä matkustaa kotoa kyseiseen työasemaan ylityöksi. Yleensä työnantajan työasema ulottuu 50 meripeninkulmaa kaikkiin suuntiin. Jos työnantaja määrää sinut työpaikkaan tämän 50 kilometrin säteellä, matka laskee ylitöitä.
Kärki
Ota yhteys asianajajaan, jos luulet, että työnantajan olisi maksettava sinulle ylitöitä matkustusajasta. Esimerkiksi valtion laki voi tarjota ylimääräistä kattavuutta työntekijöille, ja työnantajien on noudatettava tiukimpia liittovaltion tai valtion lakeja. Jotkut työntekijät eivät koskaan saa ylityökorvauksia, kuten esimiehille, jotka työskentelevät Senior Executive Service -palvelussa. Muutamia sääntöjä on olemassa työntekijöille, jotka eivät kuulu FLSA: n piiriin, mutta suurimmaksi osaksi FLSA: n ylityölainsäädäntö koskee työntekijöitä, jotka ovat vapautettuja verosta.
