Teemaohjelma ideoiden kokouksiin voi joskus tuntua häiriötekijältä, mutta jos käytetään asianmukaista teemaa, se voi auttaa korostamaan kokouksen kohtaa. Kun suunnittelet kokousta, kannattaa harkita, auttaako teema työntekijöitä ymmärtämään paremmin kokouksen sisältöä, ja jos se auttaa lisäämään työntekijöiden kiinnostusta kokoukseen. Sen sijaan, että olisit suunnitellut suoraa tapaamista, kannattaa harkita teemaa, joka voi tehdä työntekijöistä innokkaita osallistumaan.
Kirurginen teema
Kirurginen teema on tehokkain myynti- ja markkinointikokouksissa. Kokouksen ilmoittavan muistion pitäisi näyttää reseptistä, jossa kokoustiedot esitetään niin kuin lääkärin määräyksellä olisi. Kokousta pitävien johtajien tai johtajien tulisi näkyä kirurgisissa kuorissa, mukaan lukien naamarit, jotka voidaan poistaa kokouksen alkaessa. Kirurginen teema keskittyy tarkennuksen ympärille. Voit kertoa henkilöstön jäsenille, että heidän on keskityttävä tiettyihin asioihin, jotta he voisivat hyökätä kilpailuun kirurgisella tarkkuudella. Keskittymällä tärkeisiin alueisiin voit maksimoida tuoton ja lisätä voittoja.
Lomateema
Lomateema on kokousteema, jota käytettäisiin, jos sinulla on jonkinlainen matka tai loma-aika, jota kannustetaan työntekijöille. Se voi olla palkinto myyntihenkilöille heidän tavoitteensa ylittämisestä tai voit maksaa päivä tai kaksi palkallista lomapäivää työntekijöille, jotka ylläpitävät täydellistä osallistumista työhön vuodessa. Kannusta työntekijöitä näyttämään kokouksessa Havaijin paitoissa, shortseissa (sääolosuhteissa) ja aurinkolasit. Johtajien ja johtajien pitäisi pukeutua samalla tavalla, ja kokoushuoneessa tulisi olla julisteita ja palmunlehtiä, joita käytetään koristeina. Jos tarjoat virvokkeita kokouksessasi, tarjoile sitten juomia korkeassa lasissa, jossa on paperisateenvarjoja. Tämä auttaa työntekijöitä visualisoimaan loma-ajatuksen ja innostamaan heitä työskentelemään kovemmin kohti tätä tavoitetta.
Super Hero -teema
Superhero-teemainen kokous toimii hyvin vuosittaisten työntekijöiden palkintojen esittämisessä tai tulevan vuoden suorituskykyä koskevien mittareiden, kuten myyntitavoitteiden tai myyntisaamisten kokoelmien kiintiöiden, esittämisessä. Kokousta pitävien johtajien ja johtajien pitäisi pukeutua erilaisiin superhero-puvuihin tai ainakin käyttää maskia ja muovikääriä. Työntekijöitä tulisi kannustaa myös pukeutumaan. Tällainen kokous voi tehdä hauskan kokouksen, kuten vuosittaisen tunnustuksen palkinnot vielä hauskemmaksi, tai se voi auttaa ottamaan osan myynnin tavoitteita esittelevästä kokouksesta. Superhero-teema keskittyy käsitykseen siitä, että tunnustuspalkinnon saajat ovat superheroisia yrityksen silmissä ja vuosittaisessa myyntipäämäärän kokouksessa, ja se voi esittää myyntihenkilöstölle käsityksen siitä, että he voivat saavuttaa tavoitteensa.
