Ennalta arvaamattomiin tilanteisiin sopeutuminen on välttämätön piirre lähes jokaisessa urassa. Työntekijä, joka ei pysty sopeutumaan hätätilanteisiin tai ei pysty muuttamaan rutiinista, saattaa aiheuttaa ongelmia yritykselle. Olipa itse kirjoittanut itsearvioinnin tai kirjoittanut katsauksen työntekijästä tai työtoverista, on tärkeää kirjoittaa arvostelu hyvin. Sopeutumiskyky on haastava katsausaihe. Objektiivisia ja oikeudenmukaisia arviointeja on usein vaikea luoda, koska puolueettomuudet voivat helposti löytää kirjallisia arvioita.
Katsokaa suorituskykyä koskevia faktoja. Katso kaikki työntekijän työ ja saavutukset. Huomaa, mitkä saavutukset, työtehtävät ja tilanteet liittyvät sopeutumiskykyyn. Esimerkiksi työntekijä, joka työskentelee teknologiaosastolla ja jota pyydetään tekemään toimeksianto, joka ei liity toisiinsa, mutta joka on helppo saavuttaa, pitäisi tuntea olonsa mukavaksi suorittaa tämä tehtävä. Jos työntekijä on huolissaan tai ei pysty suorittamaan työtä, se on merkki haasteiden mukauttamisesta. Työntekijöiden sopeutumiskyvyn tulisi olla vain, jos tehtävä oli sellainen, jonka työntekijä pystyi toteuttamaan, ei, jos työ vaatii hallintaa erillisessä kentässä. Huomaa katsauksessa esimerkkejä työntekijän kyvystä sopeutua tai sopeutua tilanteisiin.
Katsokaa asennetta, kun sopeutumiskyky on tarpeen. Työntekijät, jotka ovat stressaantuneita, korkealuokkaisia tai joilla on kielteinen asenne työskennellessään alueella, joka ei liity heidän tiettyyn työhönsä, eivät ole sopeutuvia, kun taas työntekijät, joilla on positiivinen asenne ja yrittävät tehdä työtä, ovat sopeutuvia.
Kirjoita arvostelu. Perusta katsaus tosiseikkoihin ja esimerkkeihin. Kun mainitaan negatiivinen, palauta se esimerkin avulla. Jos työntekijä on sopeutuva, anna esimerkkejä siitä. Esimerkiksi työntekijä, joka käsitteli työnantajan, asiakkaan tai työtoverin äkillistä pyyntöä, joka ei ollut sidoksissa työnkuvaukseen nopeasti ja ilman kantelua, mukautui hyvin tilanteeseen. Työntekijät, jotka käsittelevät hätätilanteita, kuten tulipaloa, ilman paniikkia ja organisaation kanssa, kuten muiden hankkiminen rakennuksesta tai tulipalo, ennen kuin se on tarpeeksi suuri levittämiseksi, ovat hyvin mukautettavissa.
Vältä esijännityslausekkeiden tai sanojen käyttöä. Älä laita sanaa "asenne" uudelleentarkasteluun. Kun ongelma on "asenne", kun sopeutumiskyky on välttämätön, kirjoita sen sijaan, että henkilö ei suorittanut tehtävää asianmukaisesti tai he ilmaisivat kohtuuttomia valituksia. Vältä myös lausuntoja, joita on helppo ymmärtää väärin. Käytä aina esimerkkejä konkreettisista konkreettisista tilanteista, jotka todistavat kommentit pikemminkin kuin yksinkertaisen lausunnon.
Lue tarkistus toisen kerran ennen sen lähettämistä. Tarkista, että esimerkit osoittavat positiivisen tai negatiivisen katsauksen, että tarkastelu on puolueeton ja ettei grammatisesti ole virheitä.
