Kirkon kasvu ja ministeriö voivat olla moniselitteisiä ja vaikeasti määriteltäviä. Vaikka numerot ovat usein tärkeitä, terveessä kirkon elämässä on paljon enemmän kuin suuria väkijoukkoja, jotka lämpenevät pentuja puolitoista tuntia joka sunnuntaiaamuna. Kirkon johto tarvitsee asettaa mitattavissa olevat tavoitteet, jotta he voivat määrittää, millaista edistystä kirkko tekee. Kuten maallisessa maailmassa, kirkkohenkilöstö ei välttämättä suorita niitä tehtäviä, joita he tarvitsevat.
Kehota johtajaa osallistumaan pintakäsittelyyn. Vaikka pää pastori saattaa haluta rajoittaa mukana olevien ihmisten määrää, etenkin suuremmissa seurakunnissa, hän ei todennäköisesti halua asettaa kirkon tavoitteita itselleen. Hänen täytyy lopulta ilmoittaa niistä muille pastoreilleen ja henkilökunnalleen ja lopulta seurakunnalle. On helpompaa, jos hänellä on buy-in hänen tiimiltään ennen keskustelua seurakuntaan.
Kehitetään seurakunnan visio ja / tai tehtävänkuvaus. Tämä opastaa sinua, kun asetat kirkon tavoitteita. Jotkut kirkot keskittyvät paikallisen yhteisön toimintaan; toiset keskittyvät ulkomaisiin ja kansainvälisiin tehtäviin. Tiedä, mitä teet, ja tee se hyvin. Kirkon näkemyksen selkeä ymmärtäminen pitää johtajuutta radalla, kun ne asettavat tavoitteita ja ihmissuunnitelmia. Sisällytä kirkon visio ja tehtävänkuvaus tavoitteiden asettamisprosessiin.
Luettele tavoitteiden asettamisen alueet. Voit murtaa ne ministeriön toimesta, kuten lasten, nuorten, naisten, miesten, aikuisten opetuslapseuden ja rukouksen. Voit myös listata ne koko seurakunnalle. Jos jokaisella alueella ei ole pastoria tai yksilöä, pastori voi osoittaa jonkun, joka on vastuussa siitä, että kirkko saavuttaa tavoitteensa.
Arvioi, missä on jokainen ministeriö.
Selvitä, kuinka paljon haluat ministeriön kasvavan. Jos esimerkiksi lasten ministeriö palvelee 100 lasta joka viikko, saatat haluta lisätä sitä tietyllä prosentilla. Ajattele laajasti! Voit asettaa yhden vuoden, viiden vuoden ja kymmenen vuoden suunnitelman. Sitten syödä sananlaskun elefantti yksi purema kerrallaan.
Suunnittele seuraava tärkein kokous, vähintään kerran vuodessa, ja tarkistus tapahtuu matkan varrella. Kirkon koosta riippuen voit asettaa tavoitteita myöhään kesällä, juuri ennen lukuvuoden alkua. Tai voit tehdä sen tammikuussa uuden vuoden kanssa. Nopea tarkistus kokouksissa, kahden tai neljän kuukauden välein, auttaa seuraamaan tavoitteiden saavuttamista.
Varoitus
Ensimmäinen kokous on suurin haaste ja kestää eniten aikaa. Kun kirkko järjestää vuosittaisia kokouksia, prosessi tulee entistä virtaviivaisemmaksi jopa uusille osallistujille.
