Tiiminrakentaminen auttaa organisaation jäseniä kehittämään uusia ja tuottavampia tapoja työskennellä yhdessä. Ne auttavat myös tiimin jäseniä paremmin ymmärtämään toisiaan, lisäämään niiden tehokasta kuuntelemista, parantamaan viestintää, esittelemään vahvuuksia ja paljastamaan parannettavia alueita. Seuraavia kevyitä, hauskoja aktiviteetteja voidaan käyttää auttamaan organisaatiosi tiimin rakentamisessa.
testamenttilahjoitus
Tämä toiminta tapahtuu 10-20 minuutin jakson aikana. Se on suunniteltu osoittamaan, kuinka tärkeää on työskennellä tiiminä. Lisäksi toiminta kannustaa kehittämään parempaa ymmärrystä tiimin jäsenten välillä. Ainoat tarvitsemasi materiaalit ovat yksi paperi ja kynä jokaiselle tiimin jäsenelle.
Osallistujat istuvat ympyrässä. Johtaja taittaa paperin viiteen osaan ja luovuttaa sen ensimmäiselle osallistujalle. Ensimmäisessä osassa osallistuja kirjoittaa hänen nimensä, tässä esimerkissä "Joan", taittaa sitten osa sisäänpäin poispäin. Hän välittää paperin oikealle. Paperi vastaanottaa yhden adjektiivin, joka kuvaa henkilöä, kuten “monitoiminnot”. Hän taittuu tässä toisessa osassa ja siirtää paperin oikealle. Seuraava henkilö täyttää kolmannen osan kirjoittamalla sen objektin nimen, jonka hän haluaisi antaa testamentiksi, kuten "XYZ-tiliarkisto" ja taittaa paperin uudelleen, menemällä oikealle. Seuraava henkilö kirjoittaa nimensä neljänteen osaan, tässä esimerkissä "Tom" ja siirtyy uudelleen. Viimeinen henkilö kirjoittaa viidennessä osassa toivomuksen tai toivon, että hänellä on henkilö, kuten "lopulta nukkua." Kun tämä lopullinen kulku on valmis, lukee testamentti: "Minä, Joan, ollessani monitoiminen elin ja ajattelette XYZ-tilin arkistoa Tomille toivomalla, että hän voi vihdoin nukkua. ”
Moniväriset karkit
Tämä harjoitus, joka kestää vain muutaman minuutin kokouksen aikana, edistää ryhmien vuorovaikutusta ja viestintää ja kannustaa kuuntelutaitojen kehittämiseen. Materiaalit sisältävät kulhon pieniä karkeita karkkeja.
Siirrä karkkia ja pyydä tiimin jäseniä ottamaan niin paljon kuin he haluavat. Kerro heille, että olet määrittänyt merkityksen jokaiselle värille, ja heidän tehtävänä on jakaa jotain ryhmään, joka liittyy siihen aiheeseen, johon olet liittynyt väriin. Esimerkkeihin voi kuulua keltainen kollektiivin arvostamiseen, oranssi henkilökohtaiseen voittoon, punainen hiljattain toimitetun osastokehityksen tai onnistuneen vaikean kertoimen varalta, vihreä muistiin, sininen suunnitellulle juhlille. Voit vaihtaa toimintaa vastaamaan yrityksen nykyisiä olosuhteita, parannettavia alueita jne.
Kiitokset
Tässä toiminnassa tiimin jäsenet tunnustavat toistensa vahvuudet. Toiminta edistää myös ryhmien vuorovaikutusta ja rohkaisee tiimin jäseniä tuntemaan toistensa tuoreimmat tiedot ja saavutukset. Joukkueen jäseniä voidaan ilmoittaa etukäteen löytääkseen jokaisen tiimin jäsenen tekemän viimeisimmän saavutuksen.
Tämä toiminta kestää noin minuutin kokouksen lopussa. Tarvittavat materiaalit ovat nimikortteja tai taitettuja paperilukuja, joissa on tiimin jäsenten nimet, ja kontti, jolla ne voidaan säilyttää.
Yksi tiimin jäsen vetää nimen säiliöstä. Nimi nimittänyt henkilö on vastuussa ryhmän jäsenen saavutuksesta, jonka nimi on piirretty.
