Terveydenhuollon ammattilaisille muutama tiiminrakentaminen voi auttaa luomaan laadukkaita keskusteluja potilaiden ja ammattilaisten välillä ja samalla parantamaan työryhmäsuhteita. Tyypillisiä tuloksia ovat yleensä vahvempi viestintä ja motivoituneet työntekijät. Se johtaa yleensä onnellisempiin ja turvallisempiin potilaisiin ja työtovereihin.
Jäänmurtaja
Jaa ryhmä kolmeen tai neljän hengen ryhmiin. Anna kullekin henkilölle lyijykynä ja neljä 3-kerroksista paperia. Pyydä jokaista ryhmän jäsentä kirjoittamaan hänen nimensä johonkin paperiin. Sitten jokainen henkilö kirjoittaa kolme sanaa, joka kuvaa itseään muille kolmelle paperille. Saa yksi sana paperia kohti. Kerää kaikki paperit ja sekoita ne. Pyydä nyt joukkueita vaihtamaan paikkoja, jotta he työskentelevät toisen ryhmän paperien kanssa. Jokaisen tiimin tehtävänä on koota kuvailevia sanoja kolmeen ryhmään sopivan henkilön nimen alla. Pyydä kukin tiimi tarkastelemaan vastauksiaan koko ryhmän kanssa. Pyydä alkuperäisten joukkueiden jäseniä päättämään, kuinka monta ottelua on oikein. Voittajajoukkue on se, jolla on oikeat ottelut. Tämä harjoitus auttaa osallistujia oppimaan toisistaan ja rakentaa tiimin yhtenäisyyttä.
Hankesuunnittelu
Tämä toiminta on helppo tutustua projektisuunnitteluun ja lisää huomiota rakentamiseen ja aikatauluun. Harjoitus on tarkoitettu kaikille kokoryhmille. Aloita jakamalla ryhmä pareiksi. Tehtävänä on tehdä yksinkertainen suunnitelma henkilöstöpuolueen hankkimiseksi. Aloita esittelemällä osallistujille työkaluja, joita he tarvitsevat suunnitellakseen hanketta: aivoriihi alkuperäisiä käsitteitä ja ideoita, keräämällä ja tunnistamalla kaikki elementit - erityisesti syy-ja piilotetut tekijät, aikataulut, ongelmien tunnistaminen, ratkaisujen löytäminen ja tulosten jakaminen muiden kanssa. Ensin jokainen pari kulkee jokaisen vaiheen läpi. Heidän olisi kirjoitettava tulokset kunkin kohteen osalta, kun he keskustelevat niistä. Kun kaikki parit ovat valmiit, vertaa niitä, mitä he ovat kirjoittaneet. Määritä henkilö, joka kirjoittaa lopulliset suunnitelmat tämän puolueen suunnitteluun. Voit käyttää ryhmälle sopivampaa yksinkertaista suunnitelmaa, jos valitset niin.
Sanaton viestintä
Tämä terveydenhuollon työntekijöiden toiminta voidaan pelata yhdellä ryhmällä tai kahdella tai useammalla joukkueella kilpailukykyisesti. Pelit ovat elävämpiä, jos niitä pelataan kilpailukykyisesti. Käytä joustavuutta yrityksesi erityistilanteeseen. Jokainen joukkue tarvitsee lyijykynän ja paperin. Kunkin ryhmän tehtävänä on suunnitella salainen koodi, joka kertoo ihmisille numeron. He eivät voi puhua tai kirjoittaa tietoja. Joukkue voi esimerkiksi päättää käyttää käsipuristusta tapana välittää salainen numero kaikille tiimin jäsenille. Ohjaaja kertoo nimitetylle johtajalle numeron. Tiimin johtajan on ilmoitettava tämä numero jokaiselle tiimin jäsenelle erikseen. Ryhmän jäsen kirjoittaa sen, mitä hänen mielestään on. Joukkue voittaa, kun nimetty johtaja välittää salaisen numeron ei-suullisesti kaikille tiimin jäsenille vähiten aikaa. Johtaja nostaa kätensä kertomaan aktiviteettijoille, kun kaikki tiimin jäsenet ovat saaneet numeron oikein. Muista, että puhetta ei sallita pelin ollessa käynnissä. Vaihda joukkueen johtajia, jotta jokaisella on mahdollisuus ottaa ryhmän johtaja.
