Jäämurtotoiminnot on usein integroitu yrityskoulutuksiin, yritysten seminaareihin, koululaitoksiin, nuorisoleireihin ja tiimien rakentamiseen liittyviin työpajoihin eri syistä. Osallistumista kannustetaan jokaisesta osallistuvasta henkilöstä pitämään koko ryhmä mukana toiminnassa. Eri toiminnot on suunniteltu eri tavoitteiden saavuttamiseksi, joten voit mukauttaa jäänmurtajan pelejä valitsemalla halutun tuloksen. Resursseja on painetussa ja verkossa verkossa vapaiden jäänmurtajien toimintaa varten, joita yleisesti käytetään liike- tai koululuokissa.
Lämpeneminen tai tutustuminen toiseen
Seminaarin tai työpajan alussa ohjaajat sisältävät usein jäänmurtajan, jotta jokainen osallistuja voi tutustua toisiinsa. Lämpenemisaktiviteetti saa yleisön ennakoimaan opetusta, joka voi seurata tai jota voidaan käyttää esittelemään konferenssikonseptia ja mahdollistamaan perusteellisen panoksen koko päivän ajan. Jäänmurtajat suunnitellaan usein viihdyttäväksi toiminnaksi, joka kannustaa keskusteluihin ja esittelyihin seminaariin osallistuvien keskuudessa. Kunkin osanottajan esittämät arvot, etiikka, moraali ja menetelmät voivat antaa muille asiakkaille mahdollisuuden oppia jotain uutta tai mukauttaa nykyisiä taitojaan.
Harjoitella osuuskunnan oppimista
Työskentely yhdessä hankkeen tai tehtävän saavuttamiseksi on yksi jäänmurtajien tavoitteista. Yritykset ja yritykset ryhmittävät usein työntekijänsä ryhmiin markkinoinnin, myynnin, henkilöstöresurssien ja johtamisen aloilla. Tiimityöskentely ja yhteistyö ovat tehokkaita yrityskohtaisuuksien toteuttamisessa oikea-aikaisesti delegoimalla tiettyjä tehtäviä kullekin henkilölle ja yhdistämällä yhdessä ponnistelut. Jäänmurtajat voivat toimia samalla tavalla, jotta osallistujat voivat harjoitella tiimin rakentamista ja oppia luottamaan toistensa taitoihin ja harkintaan.
Oppia ja harjoitella taitoja
Uusia taitoja tai käsitteitä voidaan oppia ryhmätoiminnan tai jäänmurtajan kautta. Aivan kuten päiväkodin opiskelijat, aikuiset oppivat usein kokemuksen kautta tai suorittamalla tehtävän. Tiettyjä käsitteitä voi olla vaikea selittää; käymällä läpi ajatuksia siitä, miten konsepti voidaan integroida jokapäiväiseen työympäristöön, voi olla tehokkaampi oppimisstrategia. Muita jäänmurtajia voidaan käyttää arvioimaan, kuinka paljon tietoa on aiemmin tiedetty ennen päivän luennon alkua ja välttää tarpeettomia tietoja.
Suurille ja pienille henkilöille
Johtajien ammattilaiset voidaan ryhmitellä tuntihenkilöstöön jäänmurtajan toiminnassa, jonka tarkoituksena on tasoittaa kunkin vallan "teho".Kun he osallistuvat yhteen tiettyyn tehtävään, kaikki osallistujat ovat yhtä arvokkaita hankkeelle ja oppivat työskentelemään yhdessä heijastamatta heidän rooliaan yritysympäristössä. Kierrä kunkin ryhmän jäsenen sijaintia jäänmurtajan aikana, jotta jokaisella on mahdollisuus näyttää sekä johtajuutta että alistuneita taitoja.
