Itsenäisten sopimussuhteisten toimihenkilöiden käyttö pysyviin työntekijöihin verrattuna on yhä suositumpi. Vuonna 2005 työskenteli noin 1,2 miljoonaa väliaikaista toimihenkilöä työtilastotoimiston mukaan. On olemassa monia etuja työsopimusten käyttämiseen yrityksessä, mutta sillä on myös haittoja.
Pro: Henkilöstön joustavuus
Voi olla tiettyjä kantoja, joiden futuurit eivät ole varmoja. Toimeksisaajan palkkaaminen tietyn ajanjakson täyttämiseksi on hyvä vaihtoehto palkata joku pysyvä, jos et ole varma aseman vakaudesta. Riippumattomat urakoitsijat ovat hyödyllisiä myös yrityksille, joilla on vaihtelevat työmäärät ja jotka tarvitsevat lyhyen aikavälin henkilöstöä auttamaan tietyssä hankkeessa. Kun sopimusehdotus on täytetty, kumpikaan osapuoli ei ole velvollinen jatkamaan suhdetta.
Pro: Trial-arviointi
Jos yritykselläsi on pysyvä asema, mutta haluat arvioida mahdollisen työntekijän ensin, voit palkata hänet sopimuksen perusteella. Näin voit arvioida henkilön kykyjä ja taitoja nähdäkseen, onko hän mitattavissa standardisi mukaan. Jos olet tyytymätön urakoitsijan suorituskykyyn, voit yksinkertaisesti valita, ettet kutsu häntä takaisin tulevaa työtä varten. Jos kuitenkin olet tyytyväinen tehtyyn työhön, voit tarjota palkata kyseisen henkilön pysyvänä työntekijänä, joka on jo koulutettu työhön.
Pro: Vähennetyt kustannukset
Tilapäisten työntekijöiden palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset ovat paljon vähemmän kuin työntekijän palkkaaminen. Useimmille väliaikaisille työntekijöille ei myönnetä yrityksen etuja, kuten sairausvakuutusta, eikä sinun tarvitse ottaa osaa sosiaaliturvasta tai Medicare-veroista tai maksaa työntekijän korvausta tai työttömyysvakuutusta. Myös monissa tapauksissa sopimussuhteisilla työntekijöillä on omat laitteet, jotta he voivat tehdä työnsä, josta he ovat tehneet sopimuksensa, ja he eivät tarvitse yrityksen toimistotilaa.
Con: Vähemmän valvontaa
Riippumattomilla urakoitsijoilla on usein oma tapa suorittaa tehtäviä, jotka voivat poiketa työstäsi. Et voi valvoa niitä niin tarkasti kuin työntekijät tai harjoitat yhtä paljon valvontaa. Sopimussuhteisten työntekijöiden käyttö voi myös johtaa erilaisiin töihin, joita saat hankkeille, joissa on palkattu erilaisia henkilöitä.
Con: Turvallisuusongelmat
Turvallisuus on aina ongelma, mutta vielä enemmän väliaikaisilla työntekijöillä, joita et ole kouluttanut, ja siksi he eivät ehkä ole opettaneet kaikkia tarvittavia turvallisuuskäytäntöjä ja -menettelyjä työn suorittamiseksi. Koska riippumattomat urakoitsijat eivät kuulu työntekijän korvaukseen monissa valtioissa, saatat olla vastuussa vammoista, jotka sopimuspuoli kärsii, ja saatetaan mahdollisesti nostaa vahingonkorvausta, jos on huolimattomuutta.
