Monia tekijöitä olisi harkittava, kun neuvotellaan ammattiliittoa koskevasta sopimuksesta. Neuvotteluosapuolilla sekä johdon että liiton puolella pitäisi olla toimiva osaaminen liiketoiminnasta ja alimmasta linjasta. Taloutta olisi harkittava neuvottelujen aikana ja vireillä olevassa lainsäädännössä, jotka voivat vaikuttaa mahdollisiin voittoihin kummallakin puolella. Esimerkkinä tällaisista neuvotteluista on ehdotettu vero Cadillac-etuuksien paketeille, jotka ovat yhteisiä neuvotteluvälineitä unionin sopimuksissa. Vaikeissa taloudellisissa aikoina ammattiliitot neuvottelevat usein korkeampien etuuksien paketeista, kun palkankorotukset ovat pysähdyksissä. Kaikissa neuvotteluissa olisi käsiteltävä valituksia, palkkakorvauksia, etuja, terveyttä ja turvallisuutta sekä työtunteja.
Tarvittavat kohteet
-
Kokoustila
-
Puhelin
-
Tietokoneen käyttö
Ota mukaan työntekijät kaikilta tasoilta neuvotteluprosesseissa. Työntekijöiden tapaamiset ennen neuvotteluja varmistavat, että neuvottelijoilla on vahva käsitys siitä, mitä työntekijät pitävät tärkeimpinä sopimukseen. Unionin koko lähtökohtana on, että työntekijöille annetaan lausunto siitä, miten yritys toimii. Jos kiellät tämän oikeuden, menetät liiton tukemisen ja saatat joutua lopettamaan liikkeen, joka purkaa liiton paikalleen.
Palkkakysymysten käsittely. Unionin sopimukset ovat yleensä kaksi vuotta pitkiä, joskus joskus pidempiä. Haluat lisätä vähintään elinkustannusten nousun. Jos yritykselläsi on vaikeita taloudellisia aikoja, harkitse yritykseltä tulojen jakamista. Työntekijöille voidaan maksaa bonuksia tuotantotavoitteiden saavuttamisesta. Muista, että jotta jokainen voi tehdä rahaa, yrityksen on täytettävä myös sen rivi. Monet laitokset ja organisaatiot ovat sulkeneet alhaisen tuottavuuden vuoksi.
Osoita etuja koskevat ongelmat. Useimmat työntekijät kokevat palkkioiden nousua vuosittain. Jos et voi neuvotella parempien hyötyjen tekemisestä, on ehkä mahdollista neuvotella palkkion korotusten jäädyttämisestä. Muita vähemmän puhuttuja etuuksista ovat sairauspäiväpankit, jotka varmistavat, ettei kukaan pääse sairaspäivistä tarpeiden aikoina. Näiden etujen tyypit ovat lähes maksuttomia ja ne voivat auttaa kaikkia työntekijöitä.
Terveyden ja turvallisuuden kysymyksiä. OSHA kehitettiin suojelemaan työntekijöitä vahingoista, mutta jopa OSHA: n avulla terveys- ja turvallisuusasiat voivat silti olla olemassa. Yleiset säännöt, joiden mukaan työntekijät voivat työskennellä 16 tuntia päivässä, voivat olla hyviä joillekin toimialoille, mutta vaarallisia muille.
Osoita työtuntia. Työntekijöillä on todellisia "elämänlaatua" koskevia kysymyksiä, kun työtunnit muuttuvat jatkuvasti, pakollinen ylityö otetaan käyttöön tai otetaan pois, ja muutokset muuttuvat. Neuvotteluprosessin on päätyttävä selkeästi kaikkien työntekijöiden työajan odotuksista.
vinkkejä
-
Yritykset, jotka eivät tee rahaa, eivät voi lisätä palkkoja tai etuja. Jos työntekijät eivät ole tuottavia (joskus kutsutaan tuotannon "hidastukseksi"), on todennäköistä, että yritys lopettaa laitoksesi tai siirtää tuotantoa ulkomaille.
Varoitus
Käytä viestintätaitojasi. Syötä neuvottelut kunnioittaen kaikkia osapuolia. Älä eksy neuvotteluissa ja unohda, kuka edustaa. Tapaa työntekijöitä aina kun mahdollista keskustelemaan mahdollisista sopimusehdotuksista.
