Palkka- ja palkkiotutkimus voi palvella organisaatiota monin tavoin. Korvaustutkimukset analysoivat, ovatko palkkojesi ja palkkasi kilpailukykyisiä toimialallesi tai maantieteelliselle alueellesi. Palkkakäytäntöjen analysointi voi myös auttaa sinua selvittämään, noudattavatko palkkakäytäntönsä työlainsäädännön mukaisia sääntöjä, kuten vuoden 2009 oikeudenmukaisen palkka-lain tai vuoden 1963 tasa-arvolain. arvioida yrityksen palkkaa ja korvausrakennetta. Ulkoistamisen etuna on objektiivisen näkökulman hankkiminen; rajoitettu talousarvio voi kuitenkin olla ratkaiseva tekijä sisäisen asiantuntemuksen käyttämisessä korvausten analysoimiseksi.
Hanki tietotekniikkaan perustuva työntekijälaskentaraportti, joka lajitellaan ammattiryhmiin ja lajitellaan edelleen rodun, sukupuolen, iän ja toimikauden mukaan. Tämä edellyttää todennäköisesti neljää erillistä raporttia, jotta kussakin muuttujaryhmässä olisi mahdollista tehdä vähiten monimutkainen analyysi. Kun olet saanut raportit, määritä ensisijainen syy tämän hyvitystutkimuksen suorittamiseen. Voit tehdä tutkimuksen, joka määrittää alanne tai tutkimuksen, joka vastaa tiettyyn kysymykseen palkkakäytännöistä, kuten naispuolisten työntekijöiden palkkaerojen ja miespuolisten työntekijöiden eroista.
Tutkimukset yrityksistä, jotka ovat suorassa kilpailussa kanssasi, sekä tutkimukset, jotka koskevat ammatillisten ryhmien ja tiettyjen ammattien keskipalkkaa. Yhdysvaltain työtilastotoimistolla on runsaasti materiaaleja, joiden avulla voit rakentaa lukuisia muuttujia, mukaan lukien maantieteellinen sijainti, perustuvia kyselyjä. Etsi lisätiedot siitä, miten alueesi palkat verrataan kuluttajahintaindeksiin ja elinkustannuksiin. Ammatillinen verkostosi ja jopa kollegat, jotka työskentelevät kilpailijoiden parissa, voivat olla erityisen hyödyllisiä, kun haet tietoja vertailukelpoisista palkoista.
Luodaan luettelo ammatillisista ryhmistä - hallinto, johtaja ja ammattilaiset, myynti, ammattitaitoinen ja ammattitaitoinen ammatti. USA: n Equal Employment Opportunity Commission tarjoaa ammatillisten ryhmien standardoidun määritelmän. Jos organisaatiosi toimittaa vuosittaisen EEO-1-raportin, suoritat tämän tehtävän hyvin vähän aikaa.
Tarkasta jokainen työryhmä erikseen. Selvitä, onko palkkojen ja palkkojen väliset erot eri ikäryhmissä, roduissa, sukupuolessa tai toimikautena. Yritykset voivat mukauttaa palkka- rakenteitaan asteittain yleensä tulosarvioinneilla tai palkkakorjausten kustannuksilla. Muista tarkastella kokonaiskorvausta, joka sisältää taloudelliset kannustimet, palkkiot ja bonukset.
Laske organisaation palkkarakenne, joka perustuu teollisuuden palkkaan, maantieteelliseen sijaintiin ja maksamaan tietyistä ammatteista aiempien tutkimusvaiheiden perusteella. Sinun tavoite tässä korvauskartoituksen osassa on selvittää, missä palkkasi laskevat verrattuna saman alan samankokoisiin yrityksiin. Budjetista riippuen vaikuttava korvausrakenne voi laskea jonnekin 75. - 85. prosenttipisteeseen, mikä tarkoittaa, että yritys maksaa yli 75 prosenttia kaikista yrityksistä.
Kokoa laskelmat, tutkimukset ja suositukset kirjalliseksi esitykseksi henkilöstöosastolle. Selitä tutkimusmenetelmät sekä analyysien ja vertailujen tulokset. Ole valmis esittämään havainnot ylemmälle johdolle ja säilyttämään jäljennöksen henkilöstöosastosta, jotta voit verrata ensi vuoden palkkioselvitykseen.
