Enronin, Tycon ja AIG: n taloudelliset murtumukset ovat lisänneet huomiota ja huolta yritysten hallinnosta, joka on sääntelyjärjestelmä ja politiikka, jonka tarkoituksena on pitää konsernin johtajat vastuullisina ja suojata yrityksen sidosryhmiä. Vaikka liittovaltion sääntelyn, kuten Sarbanes Oxley Actin, SOX, noudattaminen on yksi tapa määritellä hallintotapa, hyvä hallintotapa on sekoitus sekä lain kirjaimelle että hengelle.
Whistle Blowing System
Älykäs ilmiantojärjestelmä on tärkeä osa hyvää hallintotapaa. Vaikka julkisten yritysten on täytettävä SOX-standardin mukaiset puhallusstandardit, yksityiset organisaatiot ja pienyritykset ovat myös seuranneet. Yrityksen vyöhykejärjestelmän piirteitä ovat selkeät menetelmät raportointiin, luottamuksellisuuden varmistaminen ja suojaus kostotoimia vastaan. Hyvän hallintotavan lisäksi ilmianto on organisaation taloudellista etua. Työntekijöiden ja myyjien vinkit saivat 34 prosenttia vilpillisestä toiminnasta ja 48 prosenttia omistajan tai toimeenpanevan petoksen tuloksista, joka on sertifioitujen petostentorjuntayhdistysten liiton 2006 raportin mukaan.
Yritys Ilmasto
Hyvä hallintotapa on ankkuroitu organisaatiokulttuuriin, ei noudattamiseen. Hyvä hallintokulttuuri on Arge Consultingin puheenjohtajan Dr. Yilmaz Arguden mukaan johdonmukaisuutta, vastuullisuutta, vastuullisuutta, oikeudenmukaisuutta, avoimuutta ja tehokkuutta. Hallituksen jäsenet olisi valittava paitsi pätevyyksien lisäksi myös tuomion, etiikan ja kokemuksen tekemiseksi vaikeiden päätösten tekemisessä. Lisäksi yritysjohtajuuden tulisi keskittyä sekä suorituskykyyn että suorituskyvyn saavuttamiseen Arguden mukaan.
Eettiset säännöt
Eettiset säännöt, jotka selventävät ja määrittelevät joitakin abstraktimpia luottamuksen ja vastuullisuuden ihanteita, on toinen hyvä hyvän hallintotavan indikaattori. Tehokkaat eettiset säännöt täsmentävät, kenen on noudatettava sääntöjä, jakoa yrityksen johdon ja sen johtokunnan välillä ja ohjattava muita harmaita alueita, kuten poliittisia lahjoituksia, käyttäytymistä ja korvauksia. Vaikka SOX edellyttää, että julkisilla yrityksillä on eettiset säännöt, eettisten sääntöjen luominen ja hyväksyminen on paras käytäntö niille organisaatioille, joita lainsäädäntö ei kata.
Tehtävien erottaminen
Toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan roolien jakaminen on suosittu, mutta kiistanalainen suositus hyvää hallintotapaa kohtaan. Ne, jotka tukevat roolien erottamista, kuten AT&T Capital Foundationin entinen toimitusjohtaja Tom Wajnert, väittävät, että roolien jakaminen estää eturistiriitoja ja takaa, että hallituksen jäsenet pysyvät valppaina ja mukana. Toisaalta ne, jotka ovat eri mieltä, kuten Whartonin professori Andrew Metrick, väittävät, että ei ole näyttöä siitä, että roolien jakaminen parantaa suorituskykyä tai takaa hyvän hallintotavan.
