Syyt poissaolon lehdille
On olemassa useita syitä, jotka saattavat joutua ottamaan poissaolon, mukaan lukien äitiys, sairaus, asepalvelus tai henkilökohtaiset syyt. Jotkin näistä lehdistä kuuluvat perhelääketieteen lakiin (FMLA), ja ne ovat tyypillisesti työntekijöiden käsikirjoja. Jokaisella yrityksellä on erilaiset suuntaviivat FMLA-lehdille, mukaan lukien työsuhteen kesto, jotta he voivat saada, sallitun loma-ajan jne. Nämä tiedot ovat helposti saatavilla yhtiön henkilöstöosastolta.
Työnne ehdoista riippuen lomasi joko maksetaan tai maksetaan (useimmat ovat maksamattomia). Palkattuja poissaololomakkeita ovat menetys, tuomaristo tai työnantaja, joka on pyytänyt lomaa sopimusvelvoitteiden vuoksi tai työntekijän työalueen kunnostamisen yhteydessä ja on käyttökelvoton tietyn ajan.
Pyynnön jättäminen
Ensimmäinen vaihe poissaolon saamiseksi on pyytää sitä työnantajalta. Jokaisella yrityksellä on omat hyväksyntämenettelyt tämäntyyppisiin pyyntöihin, joten on parasta kysyä henkilöstöosastolta selvittääkseen, miten edetä. Riippuen yrityksen koosta ja tyypistä, sinun on ehkä kirjoitettava kirje, jossa pyydetään lomaa, ennen kuin prosessi voidaan virallisesti käynnistää.
Tyypillisesti tapaaminen kohtaa johtajan, esimiehen ja henkilöstöhallinnon päällikön, jotta voit keskustella pyynnön syistä ja joko kieltää tai hyväksyä poissaolosi ja suorittaa tarvittavat paperityöt.
Yksityiskohdat
Poissaololehdet voivat kestää 1–2 päivää useiden kuukausien ajan lomasta riippuen. Loman tarkoituksena on saada tarvittava aika pois menettämättä työtä. Vaikka suurin osa lehdistä on maksamatta, tietyt edut, kuten sairausvakuutus ja eläketurva, pysyvät voimassa loma-ajan ajan, jolloin työntekijän on maksettava palkkioita ja maksuja.
