Työntekijöiden palaaminen pitkään poissaolon jälkeen voi olla sekä haastavaa että jännittävää. On haasteita teollisuuden tai työpaikan merkittävien muutosten vuoksi, joihin et ole tottunut; oppimiskäyrä voi olla uhkaava. Paluu työelämään pitkän ajan jälkeen voi olla jännittävää samoista syistä - muutokset ja parannukset, jotka tapahtuvat yli 10 vuoden ajan, voivat vahvistaa työsuhteita, parantaa tehokkuutta ja tehdä työstä nautittavampaa.
Arvioi nykyiset työtaidot ja vertaa niitä työmarkkinoiden halutuisiin taitoihin. Etsi mahdollisuuksia täyttää aukot ilmoittautumalla luokkiin, seminaareihin ja työpajoihin, joissa keskitytään teknologiaan ja uuden teknologian käyttötapoihin. Etsi online-opetusohjelmia ohjelmistosovelluksille, kuten Microsoftin online-opetusohjelmille, jotka tuovat käyttäjille viimeisimmät päivitykset.
Lue ammattilehdet, aikakauslehdet ja uutiskirjeet toimialallasi tai alalla. Tutki kehittyviä ja viimeaikaisia teollisuuden suuntauksia. Tarkastele hallituksen verkkosivustoja ja sanomalehtiä lainsäädännöllisiä muutoksia, jotka vaikuttavat kenttään. Jos esimerkiksi olet terveydenhuollon alalla, saat lisätietoja potilasturvasta ja kohtuuhintaisesta hoitolaisesta, joka kertoo työnantajien velvoitteista, jotka koskevat työntekijöiden etuuksia ja ryhmäterveyssuunnitelmia.
Noudata teollisuuden väestörakenteen muutoksia. Kokonaisvaltainen työvoima koostuu tällä hetkellä neljästä sukupolvesta: Traditionalistit, Baby Boomers, Generation X ja Generation Y - nämä monen sukupolven muutokset ovat työn tyylien monimuotoisuutta, mikä on tärkeä tekijä työvoiman ja sen ainutlaatuisuuden ymmärtämisessä.
Osallistu työmessuihin ja työvalmiustyöpajoihin saadaksesi lisätietoja siitä, mitä työnantajat odottavat. Keskustele kokeneiden rekrytoijien kanssa työpaikkamessuilla muutoksista, jotka he ovat huomanneet 10 vuoden aikana rekrytointi- ja valintaprosessissa. Noutaa esitteitä ja esitteitä työnhakusuunnista. käynnistä tiedosto, jotta muistiinpanot ja materiaalit muuttuvat.
Luo luettelo kysymyksistä, joita voit kysyä kollegoiltasi ja alan ammattilaisilta. Sisällytä kysymyksiä työtapoista, pukeutumissäännöistä, joustavista aikatauluista ja liiketoimintaprotokollasta. Katso pieniä muutoksia sekä merkittäviä muutoksia. Voit muokata lähestymistapaa uuden työpaikan syöttämiseen - tarkastele uudelleenkoulutusta pitkän ajanjakson jälkeen uudesta näkökulmasta, kuten liiketoiminnalliset vapaa-ajan vaatteet, teknologiapohjaiset työratkaisut ja tuloshakuinen lähestymistapa, jotta voit työ- ja yksityiselämän tasapaino uuden urasi aikana.
Käytä online-työtauluja, sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ja urakehityssivustoja. Lue työnjulkaisut, jotta saat tietoa siitä, miten työnantajat käyttävät multimediaa rekrytointi- ja valintaprosessissa. Tutustu online-jatkoihin, kuten jatkuu verkkosivuilla ja videomuodoissa. Työnhakijat voivat tarjota rekrytoijille linkin sivustoihinsa henkilökohtaisemmaksi ja vuorovaikutteisemmaksi hakea työtä.
