Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaista lähtien liittovaltion Equal Employment Opportunity (EEO) -lainsäädäntö on tasaisesti edistänyt oikeudenmukaisuuden ja yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteita kaikille työpaikalla. Lainsäädännössä kielletään erityisesti työhön liittyvä syrjintä, joka perustuu moniin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten rotuun, ikään, sukupuoleen, uskontoon ja tiettyihin terveydellisiin olosuhteisiin.
Tahallisen syrjinnän kieltäminen
Jotkin syrjinnän muodot ovat tarkoituksellisia yrityksiä rikkoa yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteita. Esimerkiksi yksi työnantaja voi aina maksaa miehille enemmän kuin naiset, kun taas toinen voisi kieltäytyä haastattelemasta työkyvyttömiä työnhakijoita. EEO-lakien keskeinen tarkoitus on estää tällainen tahallinen käyttäytyminen. Tällöin entinen työnantaja rikkoo tasa-arvolakia, kun taas jälkimmäinen rikkoo amerikkalaisten vammaisten lakia..
Tahattoman syrjinnän kieltäminen
Työnantaja voi ryhtyä toimiin, jotka eivät perustu puolueellisuuteen, mutta joilla on silti haitallinen vaikutus tiettyihin työntekijöihin. Tasa-arvolainsäädäntöä sovelletaan myös näihin tahattomiin syrjinnän muotoihin. Lainsäädännössä edellytetään esimerkiksi, että työnantajat tekevät kohtuullisen sijainnin, jotta työntekijät voivat harjoittaa uskontoaan työpaikalla. Pukeutumiskoodi, joka kieltää kaikki päänpäällysteet tai vaatii työtä pyhänä päivänä, rikkoo todennäköisesti tätä periaatetta.
Laaja kattavuus
Toinen keskeinen EEO: n periaate on, että syrjinnän vastainen suoja olisi ulotettava mahdollisimman moniin työpaikkoihin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Neljä lakia sovelletaan kaikkiin yksityisiin yrityksiin, valtioihin ja paikallishallintoihin ja oppilaitoksiin, joissa on vähintään 15 työntekijää: kansalaisoikeuslaki, tasa-arvolaki, amerikkalaiset vammaissäädös ja geenitietolain vastainen laki. Ikäsyrjintä työssä -laki kattaa useita muita työnantajia, mukaan lukien yksityiset yritykset, joissa on vähintään 20 työntekijää.
Vahva täytäntöönpano
Equal Employment Opportunity Commission sekä valtion ja paikallistasolla EHTY: n lakeja valvotaan liittovaltion tasolla nimetyillä oikeudenmukaisen työllistämisvirastoilla. Jokaisella työntekijällä, joka uskoo olevansa kokenut syrjinnän, on oikeus tehdä valitus yhdelle tai useammalle näistä elimistä. Jos hänen valituksensa katsotaan olevan ansioitunut, sähkö- ja elektroniikkalaitoksella on laajat valtuudet aloittaa tutkinta tai ryhtyä toimiin tuomioistuimessa, ellei riitaa ratkaista tyydyttävästi.
