Tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuden (EEO) tarkoituksena on varmistaa oikeudenmukaisuus palkkauksessa, myynninedistämisessä ja muissa työpaikkakäytännöissä. Loppujen lopuksi tämä kannustaa monipuolista ja monipuolista työvoimaa. Yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia koskevia tavoitteita edistetään 1960-luvulta peräisin olevien liittovaltion lakien avulla, ja niissä käsitellään monia erilaisia työpaikkojen syrjinnän muotoja.
EEO-lait
Euroopan ulkosuhdehallinnon lait estävät työnantajia pidättämästä työpaikkamahdollisuuksia työntekijän sukupuolen, rodun, iän, kansallisen alkuperän, tiettyjen terveysvaatimusten ja muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Kaksi ensimmäistä tässä paketin paketissa, Equal Pay Act ja kansalaisoikeuslaki, palasivat polun näiden suojausten myöhempiä laajennuksia varten. Vuoden 1972 Equal Employment Opportunity Act -järjestö antoi erityiselle liittovaltion virastolle, Equal Employment Opportunity Commissionille, oikeuden esittää tietyntyyppisiä oikeusjuttuja työnantajille, jotka rikkovat lakeja.
Syrjinnän muodot
Työnantajan motivaatiosta riippuen syrjivä käytäntö luokitellaan joko tahalliseksi tai tahattomaksi. Tasa-arvolainsäädäntö kieltää molemmat muodot. Tarkoituksena on, että tahallinen syrjintä on tahallinen harhaluulo, kuten mainitseminen, että vammaisia ei oteta huomioon. Tahaton syrjintä ei johdu ennakkoluuloista, mutta sillä on edelleen syrjivä vaikutus. Esimerkiksi jos työnantaja kieltää kaikki hatut työstä, tämä politiikka voisi syrjiä henkilöitä, joiden uskonnot vaativat heitä peittämään päänsä.
EIR: n kantelumenettelyt
Jokainen työntekijä, joka uskoo, että hän on kokenut syrjintää, pääsee helposti valtion virkamiehiin, jotka voivat auttaa. Valituksen voi jättää joko henkilö tai joku hänen puolestaan, liittovaltion Equal Employment Opportunity Commissionin tai valtion oikeudenmukaisen työllistämisjärjestön kanssa. Jos se katsotaan ansaitsevaksi, EEOC: lla on valtuudet aloittaa laaja tutkimus, joka edellyttää työnantajan yhteistyötä. Virasto voi myös välittää osapuolia.
EEO-politiikat
Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien lakien tarkoituksena ei ole pelkästään syrjinnän ehkäiseminen, vaan myös myönteisten askeleiden edistäminen kohti oikeudenmukaisuutta työpaikalla. Tärkeää on, että kaikkien työnantajien tulisi kouluttaa itsensä EIR: n velvollisuuksista. Ne voivat tarjota informaatiomateriaalia, kuten esitteitä ja julisteita, jotta työntekijät tuntevat oikeutensa. Vaikka niitä ei vaadita laillisesti kaikille työnantajille, he voivat myös harkita sellaisten myönteisten toimintapolitiikkojen laatimista, kuten heikommassa asemassa olevien vähemmistöjen työnhakijoille tarjottavan työnhakijoiden, työvoiman monimuotoisuuden lisäämiseksi.
