Yhdysvaltojen työnantajien on maksettava työntekijöille kaikki työtunnit ja he eivät voi pakottaa työntekijöitä työvoimaan saamatta liittovaltion tai valtion lain mukaista vähimmäiskorvausta. Työnantaja ei voi määrätä rangaistusta, syrjiä työntekijää tai tulipaloa siitä, että hän ei toimi ilman palkkaa. Fair Labour Standards Act estää useimpien työntekijöiden hyväksikäytön, ja jotkut valtiot asettavat omat palkkatasonsa liittovaltion lakia suuremmiksi.
näkökohdat
Työnantajat eivät voi työskennellä työntekijöillä. Työntekijöiden on saatava vähintään 7,25 dollarin vähimmäispalkka jokaista työpäivää kohden, heinäkuun 24. päivänä 2009, oikeudenmukaisen työn standardeja koskevan lain (FLSA) mukaisesti. Työntekijät voivat saada 2,13 dollaria tunnissa, ja alle 20-vuotiaat nuoret voivat saada työpäivän ensimmäisten 90 päivän aikana koeajan palkkaa 4,25 dollaria tunnissa. Valtion palkkasäännöt ylittävät joskus liittovaltion lain.
poikkeukset
Koska palkatut työntekijät suostuvat työskentelemään sopimuksen mukaan eivätkä saa tuntihintaa, työnantaja voi vaatia palkkatyöntekijää työskentelemään ylimääräisiä tunteja ilman ylimääräistä palkkaa. Työnantajan ei tarvitse maksaa harjoittelijaa, jos harjoittelija saa koulutusta ja ei välttämättä saa työtä työharjoittelun jälkeen. Yleensä työnantajat voivat vaatia harjoittelijaa työskentelemään tunteja ja lopettamaan hänet, jos hän kieltäytyy työskentelemästä. Valtion ja liittovaltion työlainsäädäntöä ei sovelleta perheen omistaman yrityksen omistamiin lähisukulaisiin.
Aikaikkuna
Työnantajien on pidettävä päivittäin kirjaa niistä tunneista, joita työntekijä tekee päivittäin FLSA: n noudattamiseksi vähintään kolmen vuoden ajan, ja he eivät voi pitää töitä tunteina kirjoista. Lisäksi yritysten on maksettava työntekijöille jokaiselle työtunnille seuraavan palkkapäivän jälkeen. Jos työnantaja ei korvaa työntekijää maksamattomasta työstä tai yrittää vakuuttaa työntekijän työskentelemään ilman palkkaa, työntekijällä on kaksi vuotta aikaa nostaa kanne tai valitus DOL: lle useimmissa olosuhteissa ja kolmen vuoden ajan, jos työnantaja tahallisesti rikkoi liittovaltion työlainsäädännön mukaan.
korjaustoimenpiteitä
Jos työnantaja ei maksa työntekijää työvoimastaan, työntekijä voi jättää valituksen Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja työryhmän toimistoon vierailemalla paikallisessa toimistossa tai soittamalla numeroon 1-866-487-9243. Työntekijät voivat myös esittää yksityisen oikeusjutun, jonka kautta he voivat saada korvausta maksamattomasta työstä, asianajajan palkkioista ja oikeudenkäyntikuluista. Työnantajat eivät voi syrjiä työntekijää tai tulipaloa työntekijästä ilmoittaessaan työn rikkomisesta FLSA: n nojalla.
