Yksinkertaisesti sanoen palkkamaksu on rahamäärä, jonka palkallinen työntekijä saa jokaisesta palkkapäivästä. Toisin kuin tunneittain maksetut palkat, palkka ei kuitenkaan perustu työaikaan. Palkkamaksujen määrä lasketaan eri tavalla, ja palkkaa korvaavat säännöt poikkeavat jonkin verran tuntihenkilöstöä koskevista säännöistä.
Määritelmä
Palkka on ennalta määrätty palkka. Saatat esimerkiksi maksaa 45 000 dollarin palkkaa vuodessa. Palkkojen maksaminen on kyseisen summan osa, joka saat jokaiselle palkkapäivälle. Jos maksat esimerkiksi kaksi kertaa kuukaudessa 45 000 dollarin vuosipalkan perusteella, saat 1/24 kyseisen palkkapäivän summasta eli 1,875 dollarista. Voit saada muita korvauksia peruspalkan lisäksi, kuten palkkiot tai palkkiot.
Vapautetut työntekijät
Joissakin ammateissa olevat työntekijät voidaan vapauttaa Fair Labour Standards Actin ylityöstä ja vähimmäispalkan määräyksistä. Näitä ovat muun muassa ulkopuoliset myynti-, hallinto-, ammatti- ja johtohenkilöt sekä tietyt tietotekniikan työntekijät. Vaikka palkkojen jakautuminen voi vaihdella (viikoittain, kahden viikon, kahden kuukauden välein tai kuukausittain), vapautetun työntekijän on saatava vähintään 455 dollaria viikossa tai enemmän. Vapautettu työntekijä ei kuitenkaan voi saada ylimääräistä korvausta ylityöstä.
Ei-vapautetut työntekijät
Työnantajat maksavat joskus palkatonta työntekijää palkkojen perusteella. Yksi yleinen syy on se, että tämä yksinkertaistaa kirjanpitoa ja vähentää palkanlaskennan kustannuksia. Verovapaat palkatut työntekijät kuuluvat kuitenkin FLSA: n ylityön ja vähimmäispalkan määräysten piiriin. Työnantajan on ilmoitettava odotettavissa oleva työtuntien lukumäärä ja osoitettava, että työntekijälle maksetaan vähimmäispalkkaa tai korkeampaa palkkaa. Esimerkiksi verovapaat palkatut työntekijät maksavat 600 dollaria 40 tunnin viikossa, ja vastaava tuntihinta on 15 dollaria tunnissa.
Ajan myötä
Jos vapautettu palkattu työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, palkanmaksuun on sisällytettävä lisäkorvaus, joka on 1/2-kertainen normaaliin tuntihintaan yli 40 tuntia. Oletetaan, että vapautettu työntekijä saa 600 dollaria 40 tunnin viikko, mutta toimii 45 tuntia. Työntekijällä on oikeus viiden tunnin ylityökorvaukseen 1 1/2 kertaa 15 dollaria tunnissa, mikä toimii 112.50 dollarilla. Tämä määrä on lisättävä säännölliseen palkanjakoon. Jos työntekijän odotetaan työskentelevän alle 40 tuntia viikossa, ylimääräisiä korvauksia ei vaadita ylimääräisistä työtunneista, ellei viikon kokonaismäärä ylitä 40 tuntia. Tällöin työntekijän palkkojen jakautumiseen on lisättävä korvausta työntekijän tavanomaisella tuntihinnalla ensimmäisten 40 työtunnin ajan plus ylityökorvaus 1/2 kertaa tavanomaisesta tuntihinnasta.
