Mainitse tuleva turvallisuuskoulutus ja katsella työntekijöitä reagoimaan uneliaisuuden ja apaattisten häikäisyn kanssa. Mutta tämä unentusiastinen vastaus voidaan voittaa tekemällä seuraava turvallisuutenne keräämällä hyödyllistä kokemusta. Vaikka turvallisuuskoulutus on informatiivinen ja pakollinen, se ei tarkoita sitä, että se ei voi olla hauskaa. Motivoivissa peleissä ja vuorovaikutteisissa mielenosoituksissa voi osallistujia kiinnittää tarkasti huomiota ohjeisiin, kun taas positiivinen lähestymistapa voi kääntää nämä kokoukset miellyttäviksi ajoiksi, jotka ovat täynnä ennakoivaa oppimista.
Kutsu vieraita puhujia piristämään yleisöä. Työntekijät voivat kyllästyä näkemästä samoja puhujia turvallisuuskoulutuksessa. Tämä voi saada heidät estämään uuden tiedon tai etsimään keinoja koulutuksen välttämiseksi. Yllättävät työntekijät, joilla on vilkas vieraana puhuja, kuten palomiehet tai paikalliset turvallisuusviranomaiset, voivat lisätä jännitystä. Kysy työntekijöiltä, jotka haluaisivat olla vieraana puhujina ja mitkä turvallisuusaiheet kattavat saadakseen lisää ihmisiä prosessissa.
Esitä koulutusmateriaali erilaisilla medioilla. Tämä lähestymistapa vetoaa eniten oppijoita ja voi poistaa pitkät luennot ja tyhjät tähtit. Levitä syvällisiä tietoja sisältäviä monisteita sekä pikahakukortteja. Diaesitys voi auttaa hajottamaan tiedot "purra-kokoisiksi" paloiksi. Etsi lyhyitä videoita, jotka käsittelevät turvallisuusaiheita viestien vahvistamiseksi ja yleisön huomion säilyttämiseksi.
Murtaa yleisön jäsenet pieniksi ryhmiksi turvallisuuteen ja toimintaan. Tämä auttaa motivoimaan työntekijöitä kiinnittämään huomiota ja auttamaan toisiaan. Käytä roolipelejä rohkaisemalla nopeaa ajattelua reaalimaailman skenaarioissa. Hävittäjä metsästää löytää turvallisuusrikkomuksia voi olla hauska peli. Valitse triviapelit testatietojen hallitsemiseksi. Palkinnot aktiivisesta osallistumisesta ja haasteiden voittamisesta voivat kannustaa työntekijöitä yrittämään kovemmin. Harkitse jokaisen harjoitusjakson lopussa turvallisuusmestari, jotta työntekijät odottavat innokkaasti otsikon ottamista.
Suorita skitit, jotka korostavat turvallisuuskoulutusviestejä. Tämä luova lähestymistapa voi tuoda tärkeitä tietoja samalla, kun turvallisuuskoulutusta pidetään mielenkiintoisena. Työntekijöiden näyttäminen oikeilla tavoilla, joilla voidaan ehkäistä onnettomuuksia ja hoitaa hätätilanteita sen sijaan, että he vain kertoisivat heille, voivat tehdä turvallisuuteen liittyviä koulutuksia. Esimerkkejä sopivista skitsistä ovat tulipalojen poistaminen, asianmukaiset nostotekniikat ja liukastumisen välttäminen. Vapaaehtoisten pyytäminen toimimaan ennakkoluulottomien skenaarioiden avulla voi myös tehdä turvallisuudesta koulutuksen hauskaa.
Kytke turvakoulutuksen sijainti paikalleen mielenkiintoisemmaksi. Kokousten pitäminen pois työpaikoista tai jopa sen ulkopuolella voi rikkoa työelämän monotonisuuden. Harkitse turvallisuuskoulutuksen sisällyttämistä yrityksen ylpeyspäiviin ja tunnustustilaisuudet voivat tehdä työntekijöistä innokkaampia osallistumaan sponsoroituihin toimintoihin.
vinkkejä
-
Turvallisuuskoulutuksen virkistysvaiheet voivat motivoida työntekijöitä ja hajottaa tediumia. Kannustimet, kuten ylimääräinen aika tai rahapalkinnot, voivat kannustaa työntekijöitä osoittamaan osaamistaan turvallisuuskoulutuksen aikana.
Varoitus
Vältä menemästä turvallisuuskoulutukseen negatiivisella asenteella. Tähän sisältyy myös pelko siitä, että olet vastuussa tapahtumista.
