Fair Labor Standards Act (FLSA) hyväksyttiin vuonna 1934 työntekijöiden suojelemiseksi työnantajien hyväksi. Lain mukaan työnantajien on maksettava asianmukainen vähimmäispalkka ja maksettava ylitöitä, jos työntekijä työskentelee yli kahdeksan tuntia päivässä. FLSA ei käsittele lounastaukoia; työnantajien on tarkasteltava valtion lakia sen määrittämiseksi, pitäisikö heidän antaa työntekijöille tunnin välein lounastauko.
Ei liittovaltion lakia
Vuodesta 2011 lähtien liittovaltion laki ei vaadi työnantajia antamaan tuntikausia työntekijöille lounastauko. Valtion lait vaihtelevat tässä asiassa. Ota yhteyttä oman valtion työvoimatoimistoon saadaksesi selville, onko sinun annettava työntekijöille lounasloma, kuinka kauan tauko antaa heille ja kuinka monta tuntia työntekijät voivat työskennellä ennen kuin heidän täytyy tehdä tauko. Niissä valtioissa, joissa on pakolliset lounaasit, yleensä työntekijöiden tulee kestää 30 minuutin tauko kuuden tunnin välein.
Kahvipurkut
Liittovaltion lainsäädännön mukaan työnantajien on maksettava työntekijöille alle 20 minuutin taukoja. Jos työnantaja tarjoaa työntekijöille kahvitaukoja 5–10 minuuttia, työnantaja ei voi vähentää näitä muutamia minuutteja työntekijän maksamasta ajasta. Vaikka liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan kahvitaukoja, jotkin valtiot, kuten Kalifornia, vaativat, että työntekijöille annetaan 10 minuutin tauko joka neljän tunnin ajan, jonka he työskentelevät.
vastuu
Jos valtion laki vaatii työnantajia tarjoamaan aterioita taukoille työntekijöille, työntekijät voivat nostaa vahingonkorvausta, jos työnantaja kieltää heiltä asianmukaiset ateriat. Monissa valtioissa ei pidetä asianmukaisina taukoina ateriat, joissa työntekijä pysyy toimistossa lounastauon aikana ja toimii tarpeen mukaan. USA: n oikeudelliset raportit osoittavat, että Kaliforniassa työntekijät voivat periä yhden tunnin työtapaturmia kullekin ateriajaksolle, jota ei annettu tarpeen mukaan.
Ajan myötä
Vaikka työnantaja ei ole velvollinen antamaan ateriaa työntekijöilleen, hän voi tehdä niin välttääkseen ylityöt. Jos työntekijä ei ota taukoa ja toimii siten yli kahdeksan tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa, työntekijän on saatava ylityökorvaus ylimääräisistä työtunneista. Tämä on 1,5 kertaa kaksinkertainen työntekijän säännölliseen palkkaan, riippuen ylityökorvauksista.
