Työllisyystilanne vaikuttaa elämäsi kolmeen keskeiseen näkökohtaan: aikatauluun, palkkaan ja etuihin. Kokoaikatyöntekijät käyttävät tyypillisesti eniten aikaa työssä; ansaita enemmän kuin kausiluonteisia, tilapäisiä ja osa-aikaisia työntekijöitä; ja saada oikeutettua maksettuun vapaa-aikaan ja muihin etuuksiin. Kokopäiväistä tilaa määrittävät kriteerit vaihtelevat kuitenkin yrityksen politiikan mukaan. Pohjois-Carolinan työministeriön mukaan yksin työnantajat määrittelevät, kuinka monta tuntia työntekijän on työskenneltävä kokopäiväisesti. Liittovaltion lainsäädäntö voi kuitenkin vaikuttaa niiden määritelmään.
Tunnit per viikko
Kokoaikaisen tilan yhteinen mittaus on viikoittain kellotuntien lukumäärä. Yhdysvaltain työtilastotoimisto pitää kokopäiväistä työviikkoa vähintään 35 tuntia. Virasto totesi, että kokopäiväiset työntekijät maatalouden alalla olivat keskimäärin 42,5 tuntia viikossa vuonna 2014.
Gallupin vuosina 2013 ja 2014 tekemien työ- ja koulutustutkimusten mukaan kokopäiväiset vastaajat olivat keskimäärin 47 tuntia viikossa. Gallup totesi, että vain 42 prosenttia kokoaikaisista yhdysvaltalaisista työntekijöistä pitää 40 tunnin aikataulua ja 8 prosenttia vähemmän kuin 40 tuntia. Näytteessä olevat kokopäiväiset palkatyöntekijät olivat keskimäärin neljä tuntia enemmän viikossa, että heidän tuntikausia käyttävät kollegansa, joiden on noudatettava kellorajoituksia.
Työnantajat määrittelevät perusteet osa-aikatyötä vastaan. Heidän on julkaistava ero työntekijöiden käsikirjassaan selittääkseen mahdolliset palkkatyöt, kuten sairausloma, lomapäivät ja täysi-ajastimille tarjotut lomapalkat. (Linkki: Johdanto North Carolina)
Lainsäädännön vaikutus
Vuoden 1938 Fair Labour Standards Actin tai FLSA: n siirtymisen jälkeen liiketoiminta on käyttänyt 40 tunnin työviikkoa kokopäiväisen työllisyyden mittarina. 40 tunnin vertailuarvo on tärkeä, koska FLSA velvoittaa työnantajat maksamaan työntekijälle 1,5-kertaisen palkkatason, kun työntekijä siirtää yli 40 tuntia yhdellä 168 tunnin jaksolla, ellei työntekijä ole vapautettu. Vapautettujen asemien on täytettävä kolme testiä, jotta he voivat saada FLSA: n ylityön poissulkemisen:
- Palkka on vähintään 23 600 dollaria vuodessa
- Peruspalkka on "taattu vähimmäismäärä"
- Onko tehtävissä toimeenpano-, ammatti- tai hallintotehtäviä
Käyttämällä 40 tunnin rajaa ja määrittelemällä täysipäiväiset tehtävät vapautettuna auttaa työnantajia hallitsemaan palkkakustannuksia.
HealthCare.govin mukaan edullinen hoitolaki perusti uuden kokoaikaisen määritelmän: 30 tuntia viikossa. Työnantajat voivat asettaa 12 kuukauden mittausjakson arvioidakseen työvoiman kokoaikaisen aseman tämän 30 tunnin kriteerien mukaisesti. Laissa edellytetään, että työnantajat tarjoavat terveyshyötyjä työntekijöille, joiden keskiarvo on vähintään 30 tuntia viikossa tämän arvioinnin aikana, mutta antaa heille mahdollisuuden määrätä 90 päivän odotusajan ennen peiton alkamista. Ne, jotka eivät noudata lakia, joutuvat seuraamaan seuraamuksia jokaisesta kokoaikaisesta työntekijästä.
