Ammatillinen kehitys on avainasemassa työpaikalla. Ammattitaidon kehittämiseen osallistuvat työntekijät tarjoavat yritykselle enemmän arvoa. Nämä työntekijät tuovat yritykselle enemmän syvyyttä. He käyttävät tätä tietoa parantamaan prosesseja, palvelevat asiakkaita ja kasvavat yrityksen sisällä. Yritykset käyttävät erilaisia menetelmiä ammatillisen kehityksen edistämiseksi työntekijöidensä keskuudessa.
mentorointi
Yksi tapa edistää ammatillista kehitystä työpaikalla edellyttää kokeneiden työntekijöiden sovittamista uusiin työntekijöihin mentorointiohjelman avulla. Mentorit kannustavat oppilaitaan kehittämään taitojaan hyödyntämällä yrityksen tarjoamaa opetuskorvausta osallistumalla sisäisiin koulutustilaisuuksiin ja oppimalla lisää organisaation muista osastoista. Mentorit jakavat omia kokemuksiaan ja siitä, miten he ovat kasvaneet näistä kokemuksista. Mentorit voivat jopa osallistua työpaikkojen kehitystilaisuuksiin mentorien kanssa ja järjestää jatkokeskusteluja mentorien kanssa.
Brown-Bag-istunnot
Toinen tapa, jolla yritykset edistävät ammatillista kehitystä, ovat ruskea-laukku-istuntojen sponsorointi. Ruskean pussin istunnot viittaavat lounasaikana tapahtuviin oppimistilaisuuksiin. Yritykset järjestävät usein näitä istuntoja ja sisältävät erilaisia aiheita, kuten henkilökohtaisen kehityksen ja ammatillisen kehityksen aiheita. Näytteen aiheita ovat identiteettivarkaudet, tietokonekoulutus, monimuotoisuus tai tavoitteiden asettaminen. Yritykset kannustavat yleensä työntekijöitä tuomaan lounaansa ja syömään istuntojensa aikana. Tietyt yritykset tarjoavat virvokkeita työntekijöiden ylimääräisenä houkutteluna.
Oppimisen hallintajärjestelmät
Oppimisen hallinta-istunnot tarjoavat mukavuutta ja joustavuutta työntekijöiden ammatillisen kehityksen edistämiseksi. Oppimisen hallintajärjestelmä tarjoaa työntekijöille online-mahdollisuuden osallistua uusien taitojen oppimiseen. Yritykset voivat usein tilata yleisiä kursseja, joita tarjotaan koulutuspalveluyrityksen kautta. Lisäksi yritykset luovat omia kurssejaan kouluttaakseen työntekijöitä yrityskohtaisista aiheista. Työntekijät pääsevät kursseille kotoa tai toimistossa milloin tahansa.
tunnustus
Työntekijät nauttivat tunnustuksesta. Eri ammatillista kehitystä saavien työntekijöiden tunnistaminen kannustaa työntekijöitä luomaan ammatillisen kehityksen tavoitteita ja työskentelemään näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Näihin tavoitteisiin kuuluvat korkeakoulututkintojen ansaitseminen, sisäisten koulutusohjelmien suorittaminen tai kansallisen sertifiointitutkinnon suorittaminen. Työnantajat voivat myöntää tunnustusta myöntämällä näille työntekijöille plakin, mukaan lukien ilmoituksen yrityksen uutiskirjeeseen tai tunnustamalla saavutuksen yrityksenlaajuisella sähköpostilla.
