Yhtenäisyyden edistäminen on tärkeä osa menestyksekkään organisaation hallintaa, jossa on yli kaksi jäsentä. Yhteisen uskon jakaminen ja yhteisen tarkoituksen tunteminen ovat ratkaisevan tärkeitä, kun yhdistät työtovereiden, urheilijoiden tai uskonnollisen järjestön jäsenten ryhmän. Koheesiotunteen luominen voi auttaa ryhmää saavuttamaan tehokkaammin yhteiset tavoitteensa.
Kehitetään yhteinen tavoite
Yhteinen, selkeästi määritelty tavoite antaa tiimillesi tietää, mihin suuntaan haluat liikkua. Pyydä tiimikokous ja kysy jokaiselta, mikä on heidän ajatuksensa yhteisestä tavoitteesta. Kirjoita kaikkien ajatukset ja vahvista ne. Katso, onko olemassa yhteinen säike. Päätä yhteisestä tavoitteestasi ja määritä parametrit, kuten päivämäärä, jolloin tavoite tulisi saavuttaa.
Järjestä tiiminrakennustoiminnot
Organisaation tyypistä riippuen tiiminrakentaminen voi olla miellyttävä ja kevyt tapa edistää yhtenäisyyttä ja yhteistyötä. Suunnittele ryhmäpoistohyökkäys, heitä epävirallinen grilli, lyö lounasta tai sponsoroi yrityksen softball-tiimiä. Pidä piknik tai juhlat lämpiminä kuukausina ja kutsu jokainen tuomaan perheensä. Järjestä aktiviteetteja, kuten lentopalloa tai hinaajaa, jotta se olisi hauska kokemus kaikille.
Kannusta avointa viestintää
Kannusta organisaatiosi kaikkia kommunikoimaan avoimesti ja rehellisesti. Edistääkseen yhtenäisyyden tunnetta jokaisen tiimisi jäsenen täytyy tuntea arvostusta ja tunnustusta. Jos ihmisillä on valituksia tai ehdotuksia tiimin toiminnasta tai toiminnasta, anna heidän puhua näitä huolenaiheita avoimessa keskustelussa arvostelematta tai arvostelematta. Voit tehdä tämän julkisella foorumilla, jossa jokainen voi puhua huolestuneisuutensa tai epäilyksensä tai tehdä ehdotuksia ryhmässä tai antaa avoimen oven politiikan, jolloin tiimin jäsenet tietävät, että he ovat aina tervetulleita keskustelemaan näistä asioista yksityisesti.
Juhli tärkeitä tapahtumia
Tärkeiden tapahtumien yhdistäminen yhdessä syntymäpäivien, juhlapäivien tai organisatoristen saavutusten kanssa voi edistää organisaation yhtenäisyyttä. Pyydä pieni puolue juhlia tällaisia tapahtumia. Suunnittele puolueesi vastaavasti ja tee siitä juhlava, iloinen tapahtuma. Osta koristeita ja luovuta flyerit tiimin jäsenille, jotka ilmoittavat puolueen.
Ongelmanratkaisu
Ratkaise ongelmia, kun ne syntyvät. Mikään ei tappaa organisaation yhtenäisyyden tunnetta nopeammin kuin johtajat, johtajat, valmentajat tai esimiehet jättävät huomiotta. Ongelmien ratkaiseminen ja tiimin jäsenten huolenaiheiden avulla he tietävät, että välität niistä, että he eivät ole vain numero sinulle ja että olet sitoutunut edistämään yhtenäisyyttä ja yhteistyötä.
