Organisaatiossa ihmiset, joilla on erilaisia asenteita ja arvoja työstä, kootaan yhteen organisaation tehtävän saavuttamiseksi. Työn asenne ja arvon parantaminen (WAVE) Työpajat on suunniteltu yhdistämään yksilölliset ja organisatoriset työarvot. Työpaja auttaa määrittämään palvelun keskeiset arvot, oikea-aikaisuus, tiimityö, kova työ ja laatu sekä selventämään, miten nämä arvot vaikuttavat tuottavuuteen.
Työasenne ja arvon parantaminen
Asenne määritellään mielentilaksi, johon liittyy uskomuksia, tunteita, arvoja ja dispositeja toimia tietyillä tavoilla. Usein myönteisen asenteen säätämisen henkilökohtaisista eduista ilmenee, että ihmiset ovat valmiita muuttamaan asenteitaan organisaation tehtävän saavuttamiseksi.
Arvot määritellään yksilön etiikaksi. Parannus määritellään sellaiseksi, joka nostaa asian arvon.Lisääntynyt työetiikka voi johtaa tuottavampiin työntekijöihin ja parempaan organisaatioon.
Mitä työntekijät oppivat WAVE-työpajasta
Osallistuessaan WAVE-työpajaan työntekijän tulisi oppia, miten heidän yksilölliset tehtävänsä organisaatiossa edistävät organisaation yleistä muutosta. Yksilöiden tulisi oppia tunnistamaan ja selventämään henkilökohtaisia arvojaan ja tavoitteitaan, kun ne liittyvät organisaation arvoihin ja tavoitteisiin. He voivat sitten sitoutua muuttamaan työasennettaan ja käyttäytymistään vastaamaan sekä henkilökohtaisia tavoitteitaan että arvoja sekä organisaation tavoitteita ja arvoja.
WAVE-työpajojen haitat
WAVE-työpajoista saadut myönteiset tulokset voivat olla väliaikaisia. Työasennetta vaikuttavat ensisijaisesti työympäristö. Monilla on vaikea ylläpitää positiivista työasennetta, jos he eivät pidä työympäristöstään. Jotkin työympäristöön kuuluvat tekijät ovat ihmisiä, joita he työskentelevät, ihmiset, joita he työskentelevät, palkka, fyysinen sijainti, koulutus ja riittävät tarvikkeet. Mikä tahansa näistä ympäristötekijöistä voi johtaa tyytymättömään työntekijään, joka ei todennäköisesti muuta heidän asennettaan WAVE-työpajan takia.
Työntekijöiden WAVE-työpajan edut
Työntekijät voivat hyötyä osallistumisesta WAVE-työpajoihin oppimalla olla tuottavampia työelämässä ja heillä on paremmat asiat työpaikoistaan. Työsuhteen ja arvon parantamisen periaatteiden (WAVE) sisäistäminen voi olla askel kohti uran menestystä. Kun työntekijöillä on paremmat asenteet työpaikoillaan, heillä on enemmän kiinnostusta työskennellä parhaan kykynsä mukaan ja ovat halukkaampia ylittämään velvollisuutensa varmistaa, että organisaation tehtävä on toteutunut.
Työnantajien WAVE-työpajan edut
Työsuhteen ja arvonlisäyksen (WAVE) työpajat voivat olla hyödyllisiä yrityksille, jotka haluavat lisätä työntekijöidensä moraalia ja tuottavuutta.
Työnantaja ei voi täysin valvoa työntekijöiden asenteita, mutta WAVE-periaatteita sisäistävät työntekijät ovat usein vaikeampia työntekijöitä, entistä organisoituneempia, paremmin kykeneviä selviytymään ja todennäköisemmin käsittelemään ongelmia sellaisen henkilön kanssa, joka pystyy ratkaisemaan ne. Tämä voi johtaa onnellisempiin työntekijöihin ja paljon tuottavampaan työvoimaan.
