Henkilöstö on tieteenala, johon liittyy suhteita työntekijöihin ja miten yritys käsittelee niitä. Tähän kurinalaisuuteen voi sisältyä työntekijöiden koulutusta, hyötypaketteja, monimuotoisuutta työpaikalla ja monia muita näkökohtia. Joillakin yrityksillä on erityinen henkilöstöosasto, kun taas toiset ulkoistavat monia näistä tehtävistä ulkopuolisille konsultteille.
hyötyjä
Yksi henkilöstöresurssien tärkeimmistä osatekijöistä on työntekijöiden etuudet. Yritykset käyttävät henkilöstöhallinnon ammattilaisia käsittelemään työntekijöidensä etuja. Esimerkiksi henkilöstöosasto voi olla vastuussa työntekijöiden sairausvakuutussuunnitelman hallinnoinnista. Tämä osasto voisi myös hoitaa eläketilin, kuten 401k: n, käsittelyä. Kaikki kysymykset, joita työntekijöillä on näistä etuuspaketeista, suunnataan yleensä henkilöstöosastolle. Henkilöstöosasto toimii tyypillisesti ylemmän tason johdon kanssa etuuspaketteja koskevien päätösten tekemiseksi.
Korvausperiaatteet
Henkilöstöosasto hoitaa myös tyypillisesti yrityksen korvausperiaatteet. Henkilöstö voi auttaa päättämään, kuinka paljon yrityksen pitäisi maksaa tietystä paikasta. Henkilöstöosasto toimii myös tiiviissä yhteistyössä yrityksen omistajan kanssa korvauspaketin kehittämisessä. Monissa yrityksissä henkilöstöosasto pyrkii kehittämään tasorakennetta palkkatasojen osalta. He voivat suorittaa työntekijöiden arviointeja määräajoin selvittääkseen, milloin työntekijä saavuttaa tietyn tason.
vuokraamalla
Henkilöstöosasto osallistuu myös uusien työntekijöiden palkkaamiseen. Kun asema on täytettävä, yritys luottaa henkilöstöosastoon ottamaan päteviä hakijoita työhön. Monissa tapauksissa henkilöstöpäällikkö haastattelee päteviä hakijoita. Liiketoiminnan tyypistä riippuen omistajalla tai muulla johtajalla voi olla viimeinen sana palkkaamisesta, mutta henkilöstöpäällikkö säästää aikaa lyhentämällä hakijoita. Henkilöstöosasto vastaa mainosten lähettämisestä työpaikkalautakuntien asemaan ja mahdollisesti rekrytoijien kanssa täyttääkseen aseman.
Riskienhallinta
Jotkut henkilöstöosastot auttavat yrityksiä riskienhallinnassa. Tämä on tieteenala, joka auttaa yritystä tunnistamaan mahdolliset riskialueet ja lieventämään niitä. Esimerkiksi henkilöstöhallinnon ammattilaiset voivat suorittaa turvallisuustarkastuksia koko laitoksessa. Ne voivat myös kehittää työntekijöiden käsikirjoja ja sääntöjä, jotka auttavat vähentämään työntekijöiden riskejä. Jotkut HR-ammattilaiset osallistuvat myös riitojen ratkaisuun, jotta työntekijöiden väliset ongelmat vähenevät.
