Valmistele järjestetty ehdotus myynninedistämishakemuksesta riippumatta siitä, onko työntekijä, jota valvotte, joka suorittaa tehtävänsä tehokkaasti, tai jos se on sinä, joka ansaitsee mainoksen. Myynninedistäminen on perusteltava tosiseikoilla; sen vuoksi on todiste siitä, että työntekijä on todella ylittänyt asemansa vastuualueet. Lisää nämä tiedot ehdotukseen.
Kerää tai luo asiakirjoja, jotka tukevat mainostesi ehdotusta. Esimerkkejä ovat tulosteet, jotka kuvaavat työntekijän keskimääräistä korkeampaa tuotosta, kirjallisia myönteisiä arvioita tyytyväisiltä asiakkailta ja / tai kenttäpalkintoja tai palkintoja, jotka hän on saanut.
Kirjoita kirjeen mukana toimitettu kirjeen kirjettä ja ehdottaa tarjousta. Avaa tervehdyttämällä työnantajamme virallisesti nimellä ("Hyvä herra Green"). Kirjoita lyhyt johdantokappale, jossa selitetään kirjeenne aikomusta - pyytää tietyn työntekijän edistämistä. Nimeä työntekijä ja nimeä tarkan sijainnin, jonka hän uskoo täyttävän. Jos uskot, että työntekijälle olisi luotava asema, ilmoita se tässä kohdassa ja anna sijalle otsikko.
Kirjoita kirjekuoren runko. Aloita "Etuudet" -kohdassa lihavoitu. Kirjoita neljän ja viiden virkkeen kappale, jossa keskitytään siihen, miten yritys, ei työntekijä, hyötyy tästä mainonnasta. Käytä liitettyjä asiakirjoja tukevia tilastoja työntekijän aikaisemmasta suorituskyvystä osoittamalla, miten nämä taidot auttavat häntä auttamaan yritystä edelleen.
Kirjoita "Yleiskuva" -kohdasta lihavoitu. Kirjoita neljän ja viiden virkkeen kappale, jossa esitetään yhteenveto työntekijän saavutuksista nykyisessä asemassaan. Osoita mahdolliset saavutukset, joita ei ole katettu "Edut" -osassa. Sisällytä lisäkoulutus- tai kehityskursseja, jotka hän on saattanut palkata.
Kirjoita kahdesta kolmeen lauseeseen liittyvä kohta ja ilmoita, miten otat seuraavan kerran yhteyttä työnantajaan keskustellaksesi ehdotuksestasi. Kiitos työnantajalle hänen ajastaan ja siitä, että hän otti huomioon tämän erinomaisen työntekijän ja miten hän voi auttaa yritystä.
Esitä kaikki materiaalit, siteissä tai kansiossa työnantajalle.
vinkkejä
-
Älä sisälly alkuperäiseen ehdotukseen palkkatietoja tai palkkahakemuksia. Palkkaneuvottelut tulevat myöhemmin.
