Väärinkäytöksen tuomitsemisella voi olla suuri vaikutus työn saamiseen. Väärinkäytös on vähemmän vakava kuin rikos, mutta se voi silti antaa työnantajalle tauon, kun harkitaan hakemustasi. Väärinkäytöksenne vaikutus riippuu suurelta osin rikoksen luonteesta ja työn tyypistä.
Ole rehellinen, jos pyydät. Joissakin valtioissa on rajoituksia sille, mitä työnantaja voi kysyä rikoshistoriasta. On kuitenkin todennäköistä, että yritys suorittaa taustan tarkistuksen ja selvittää historiasi joka tapauksessa. On parasta vastata kaikkiin kysymyksiin rikoshistoriastasi rehellisesti.
Selitä väärinkäyttöä hakemuksessa tai haastattelun aikana. Työnantajan suvaitsevaisuus riippuu rikoksesta, vakaumuksen iästä ja historiastasi sen jälkeen. Selitä tilanne täysin ja anna työnantajalle tietää, että olet oppinut virheistäsi.
Etsi työpaikkoja, joissa väärinkäytökset olisivat merkityksettömiä. Katsokaa työpaikkoja, jotka ovat lievempiä rikoshistoriasta. Maalaus, kunnossapito ja maisemointi eivät yleensä ole niin tiukkoja kuin jos olisit hakenut työtä rahalla tai lääkkeillä.
vinkkejä
-
On työllistämisyrityksiä, jotka ovat erikoistuneet tuomitsevien rikollisten työpaikkojen löytämiseen, kuten Hard2Hire.com (ks. Resources).
