Jos sinusta tuntuu, että työnantaja on lopettanut sinut väärin, valituksen tekeminen palauttamista varten on vaihtoehto. Jos olet ammattiliiton jäsen, ammattiliiton edustaja voi käsitellä tapauksesi ja pyrkii tuomaan asian välimiesmenettelyyn. Jos näin ei ole, voit vielä jättää valituksen, mutta se voi vaatia asianajajan palkkaamista.
Tarvittavat kohteet
-
Työntekijän käsikirja
-
Ilmoitus tai irtisanomisilmoitus
-
Yrityksen edustajan yhteystiedot
Unionin työntekijät
Ota yhteyttä ammattiyhdistyksen edustajaasi välittömästi kertoaksesi hänelle virheellisestä irtisanomistasi. Tarkista hänen yhteystietonsa. Sinulla voi olla vain muutama päivä aikaa esittää epäkohta, joten toimiminen nopeasti on välttämätöntä.
Pyydä kopio työehtosopimuksesta kirjeenne ensimmäisessä kohdassa.
Kuvaile rooliasi yrityksessä toisessa kappaleessa, mukaan lukien toimikausi, ja kuvaile lyhyesti tapahtuma tai vaaratilanteet, jotka johtivat irtisanomiseen. Esimerkiksi: "Olen valittanut esimiehelleni sellaisesta työtoverista, joka loi vaarallisen työympäristön. Toistetut valitukset jätettiin huomiotta, ja minua ampui siitä, että" en ole joukkueen pelaaja. ""
Huomaa kolmannessa kohdassa, että uskot, että irtisanominen koskee vain "oikeudenmukaista syytä", eikä toimiasi voitu kuvata "oikeudenmukaisiksi syiksi".
Pyydä, että liitto toimittaa valituksen puolestasi; pyytää myös, että edustaja ilmoittaa sinulle pyyntösi tuloksesta tietyn ajan.
Tarkista, allekirjoita ja päivitä kirje. Käytä todistettua postia toimituksen todistamiseksi.
Unionin ulkopuoliset jäsenet
Tarkista työntekijän käsikirja selvittääksesi, onko irtisanominen sopimusrikkomus tai virheellinen irtisanominen; käsikirjoihin sisältyy rutiininomaisesti kuvauksia "oikeudenmukaisesta syystä" päättymisestä.
Tarkista riidanratkaisumenettely, jos sellainen on. Jos näin on, jatka käsikirjassa annettujen ohjeiden mukaisesti.
Ota yhteyttä työntekijäsuhteiden asianajajaan ja kuvaile suullisesti tapaustasi.
Kirjoita asianajajalle lyhyt, tosiasiallinen kuvaus tapahtumista, jotka liittyvät sopimuksen päättymiseen. Huomaa, että uskot, että yrityksellä ei ollut vain syytä lopettaa sinut työntekijän käsikirjan määräysten mukaisesti.
Kirjoita, lähetä päivämäärä ja lähetä kirje.
vinkkejä
-
Pidä kommenttisi työttömänä, ytimekkäästi ja tosiasiallisena. Pidä asiakirjat, jotka tukevat väitteitäsi turvallisessa paikassa. Vuokraa asianajaja, jos et ole edustettuna ammattiliiton edustajalla.
