Työntekijä odottaa tavallisesti työskentelevänsä vähimmäismäärän muutoksia viikossa: taattu työmäärä mahdollistaa työntekijän suunnitelman taloudellisesti ja päättää, tarvitaanko muuta työtä. Tietyissä tilanteissa työnantajat voivat kuitenkin siirtyä uusille työntekijöille. Tämä on yleensä laillista, vaikka se ei ole toivottavaa työntekijöiden näkökulmasta. Työntekijöillä voi olla oikeus taistella näinä aikoina olosuhteista riippuen.
Fair Labour Standards Act
Fair Labour Standards Act on tärkein liittovaltion laki, joka säätelee työntekijöitä Yhdysvalloissa, vaikka paikallisilla ja valtion lainkäyttöalueilla on myös omat säännöt. Tämän lain mukaan, kuten Yhdysvaltain työministeriö on kuvannut, ei ole eroa osa-aikaisen tai kokopäiväisen työntekijän välillä. Laissa kuitenkin todetaan, että työntekijöille, jotka eivät ole lunastettuja, on maksettava puolitoista palkkaa kaikista tunneista, jotka ylittävät 40 tunnin työviikon. Fair Labour Standards Act ei koske joustavia aikatauluja eikä keskustele työn jakamisesta - kahdesta tilanteesta, joita joskus sovelletaan muutosten muutoksiin.
sopimuksia
Työntekijät ovat tyypillisesti työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että he voivat lähteä tai työnantaja voi milloin tahansa purkaa heidät. Tämä on yleensä edullista, koska sen avulla työnantajat voivat tarvittaessa vähentää tai vapauttaa ongelmallisia työntekijöitä, ja koska työntekijät löytävät usein paremmat työmahdollisuudet ja voivat jättää vaikutuksia. Sitä vastoin sopimussuhteiset työntekijät ovat sopineet työnantajan kanssa, joka on yleensä kirjoitettu, jossa määrätään työtuntien määrästä, muutosten muutoksen edellytyksistä, työtehtävistä ja palkkamaksuista.
Yhdistäminen
Koska FLSA on hiljaa jakautuneista muutoksista, joustavista aikatauluista, yöajoista ja jopa osa- ja kokoaikaisesta määritelmästä, työnantajan kyky antaa siirtyä uuteen työntekijään riippuu siitä, olitko sinä apuohjelma tai sopimus työntekijällä tai jos sinulla on kirjallinen sopimus siitä, milloin ja kuinka paljon olet työskennellyt. Jos sopimusta tai kirjallista sopimusta ei ole, työnantajasi voi tehdä tunteja, mitä hän haluaa. Voit vapaasti jättää työnantajan, jos et pidä siitä, mitä työnantaja tarjoaa, mutta päinvastoin työnantaja voi myös antaa sinulle mennä, jos et hyväksy muutoksen muutoksia. Jos on olemassa sopimus tai kirjallinen sopimus, työnantajan on kuitenkin kunnioitettava sitä eikä voi muuttaa vähimmäisaikoja tai muutoksia ilman suostumustasi. Työnantajan luovuttamien siirtymien määrä riippuu kirjallisen sopimuksen tai sopimuksen ehdoista.
Miksi työnantajat siirtyvät pois
Vaikka työntekijä on työlästä ja usein taloudellisesti vaikeaa menettää siirtymisensä uuteen työntekijään, työnantajan näkökulmasta tämä tekee liiketoimintaa järkevää, koska kaksi osa-aikatyötä tekevää työntekijää on usein halvempaa kuin yksi kokopäiväinen työntekijä: osa-aikaiset työntekijät eivät ei aina saa etuja. Kahden osa-aikatyöntekijän käyttäminen tarkoittaa myös sitä, että työnantaja välttää joutumasta maksamaan ylityökorvauksia työtunteja koskevassa työtunnissa.
näkökohdat
Tietyissä tapauksissa työnantajat siirtyvät uusille työntekijöille vain väliaikaisesti. Heillä voi olla esimerkiksi määräaika, jonka kuluessa uudet työntekijät on koulutettava, ja siksi he tarvitsevat uusia työntekijöitä kattamaan enemmän muutoksia ensimmäisten viikkojen aikana. Siksi on tärkeää keskustella yrityksen tarpeista ja suunnitelmista työnantajan kanssa, kun muutokset vaikuttavat. Tietyissä tapauksissa työnantajat voivat löytää keinoja tarjota vaihtoehtoista korvausta menetetyistä muutoksista, kuten ylimääräisestä loma-ajasta.
Joskus työnantaja siirtyy uuteen työntekijään, koska omaa työtäsi ei ole. Tämä on hyvä tilaisuus arvioida uudelleen työsi suorituskykyä, jotta näet, voitko parantaa ja saada lisää tunteja. Jos sinusta tuntuu, että sinun täytyy lähteä työnantajalta siirtymäkysymysten vuoksi, olkaa aina ammattitaitoisia ja kommunikoi avoimesti, sillä työnantajan hyvä viittaus on edelleen tärkeää uusien työpaikkojen etsimisessä.
