Hyvinvointiohjelmassa ei tarvitse maksaa pienyrityksille paljon rahaa, mutta pieni investointi ei tarkoita, että sinun pitäisi olla tyytyväinen pieneen tuottoon. Käyttämällä erilaisia kannustimia voit luoda hyvinvointiohjelman, joka hyödyttää työntekijöitäsi monin eri tavoin, samalla kun parannat alariviäsi.
Fitness-palkinnot
Ilmeinen valinta motivoida työntekijöitä osallistumaan wellness-ohjelmaan on tarjota palkintoja, kuten kuntolaitteita, luokkia tai jäsenyyksiä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Käytä painonpudotusta, veren kolesteroliarvoja tai kuntosalin osallistumista palkintojen myöntämiseen. Palkintoihin voi kuulua sykemittareita, vaatteiden ja kenkien lahjakortteja, kuntokeskusten jäsenyyksiä, käteisosuutta harjoituskoneen ostoon tai maksettuja tai alennettuja istuntoja henkilökohtaisen kouluttajan kanssa.
Ei-Wellness-lahjat
Jotkut hyvinvointiohjelmat eivät ole täysin kunnossa. Niihin voi kuulua komponentteja, kuten tupakoinnin lopettamista, parempaa ravitsemusta, aineen väärinkäytön koulutusta, stressin vähentämistä sekä synnytystä edeltävää ja jälkeistä neuvontaa. Henkilöt, jotka suorittavat nämä ohjelmat, harkitse lahjakortteja ravintoloille, iPodille, konserteihin tai urheilutapahtumiin tai muihin työntekijöihisi sopiviin kohteisiin. Ota huomioon työntekijöiden ikä ja edut ja tarjoa erilaisia lahjoja sen sijaan, että ottaisitte yhden lahjan mukaan.
Käteinen raha
Työskentele henkilöstöosastosi kanssa arvioidaksesi, miten wellness-ohjelma saattaa vähentää terveydenhuoltokustannuksia ja poissaoloja sekä lisätä tuottavuutta ja tehokkuutta. Tarjoa käteispalkkioita paremmasta osallistumisesta. Esimerkiksi jokaisesta sairauspäivästä työntekijä ei käytä, maksaa puolet työntekijän päivittäisestä palkasta käteisellä. Pidä silmällä tämäntyyppisiä kannustimia - et halua työntekijöitä tulossa flunssa tai kylmällä ansaita ylimääräistä rahaa.
Maksettu aika pois
Budjetin mukaan maksettu aika voi olla yrityksellesi parempi kannustin. Liitä tämä valmiiksi asetettujen tavoitteiden täyttämiseen, joista ilmoitatte hyvinvointiin osallistumisesta tai terveysparannuksista. Työntekijät käyttävät tätä maksettua aikaa, koska he eivät salli vuoden lopun takaisinostoja tai pankkitoimintaa ensi vuonna. Tämän kannustimen tarkoituksena on saada työntekijät rentoutumaan, stressistä ja energian lataamisesta.
Joukkueen palkinnot
Luodaksesi vahvemman yhtenäisyyden tunnetta työntekijöihisi, luo tiimipohjaisia hyvinvointikonsepteja, jotka antavat käteisosuuden voittavan joukkueen hyväntekeväisyyteen. Laita eri osastojen jäsenet tiimeihin, jotta työntekijät voisivat laajentaa vuorovaikutusta. Luo kaavioita, joissa seurataan jokaisen tiimin kehitystä painonpudotuksessa, kolesterolin parannuksissa tai kuntosalilla.
