Vähimmäispalkka on pienin summa, jonka työnantajan on maksettava työntekijälle ja joka on määritetty tunneittain. Vähimmäispalkat vahvistetaan Yhdysvaltojen (USA) lainsäädännössä siten, että työnantajat eivät manipuloida työntekijöitä ja auttaa ylläpitämään tasapainoa yhteiskunnassa. Jerold Waltman kirjastaan "Ison-Britannian ja Yhdysvaltojen vähimmäispalkkapolitiikka" kirjoittaa: "Vähimmäispalkka Yhdysvalloissa on läheisesti sidoksissa sosiaaliseen hyvinvointiin." Yhdysvaltain liittovaltion vähimmäispalkka on perustettu ja sitä säännellään vuoden 1938 oikeudenmukaisen työstandardilain (FLSA) mukaisesti.
Vakio minimipalkka
FLSA: n mukainen vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnilta vuodesta 2009 lähtien. FLSA: n mukaan kaikkia valtioita ei vaadita, sillä niillä ei ole samaa vähimmäispalkkaa kuin taloudellinen ja sosiaalinen väestö vaihtelee valtioiden välillä. Valtion vähimmäispalkka määräytyy useiden tekijöiden mukaan lukien opiskelijoiden, nuorten työntekijöiden, vinkkejä ansaitsevien työntekijöiden ja ylityökorvausten mukaan. Jos valtion vähimmäispalkka vaihtelee liittovaltion palkkaan verrattuna, sitä korkeampi on. David Neumark ja William Wascher teoksessaan "Minimipalkat" totesivat, että "liittovaltion vähimmäispalkka on ollut voimassa seitsemänkymmentä vuotta, ja valtion vähimmäispalkkaa koskevat säädökset ovat olleet jonkin verran tai jonkin verran lähellä lähes vuosisataa."
kelpoisuus
Kaikki Yhdysvalloissa asuvat eivät voi saada vähimmäispalkkaa. Vähimmäispalkkaa sovelletaan sellaisten yritysten työntekijöihin, joiden liikevaihto on 500 000 dollaria vuodessa. Pienempien yritysten työntekijät voivat saada vähimmäispalkan, jos he harjoittavat valtioiden välistä kauppaa tai kaupankäyntiä varten. Lisäksi vähimmäispalkka koskee myös liittovaltion, valtion tai paikallishallinnon virastojen, sairaaloiden ja koulujen työntekijöitä. FLSA: n alaisuudessa johtoryhmä, hallinnollinen ja ulkopuolinen myyntihenkilöstö eivät voi saada vähimmäispalkkaa ja ylityökorvausta. Heille maksetaan korvaus "palkkatason perusteella" sopimuksen mukaan.
Ei sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja kotimaisia palveluja
FLSA: n mukaan ei pitäisi olla sukupuoleen perustuvaa syrjintää, ja työnantajan olisi maksettava yksilöille sama palkka, kun työntekijät työskentelevät vastaavilla tunneilla, heillä on vastaavat taidot ja vastaavat vastaavasta vastuusta. Kotimaan palveluita suorittavat työntekijät olisi myös maksettava tasapuolisesti ja vähintään vähimmäispalkasta.
Työntekijät vähemmän kuin kaksikymmentä vuotta vanha
Mary Gregory, Wiemer Salverda ja Stephen Bazen kirjoittavat teoksessaan ”Työmarkkinoiden epätasa-arvo: alhaisen palkan työllisyyden ongelmat ja toimintaperiaatteet kansainvälisessä perspektiivissä”: ”Vähimmäispalkan kymmenen prosentin lisäys vähentää nuorten työllistymistä yhdestä kolmeen alle 20-vuotiaita työntekijöitä ei voida maksaa alle 4,25 dollaria tunnissa ensimmäisten 90 peräkkäisen kalenteripäivän aikana. Mikään työnantaja ei voi ryhtyä toimiin työntekijöiden syrjäyttämiseksi, mukaan lukien osittaiset siirtymät, kuten tuntien, palkkojen tai työsuhde-etuuksien vähentäminen.
