Useimmat Georgiassa työskentelevät henkilöt suojaavat liittovaltion lakeja häirintää ja syrjintää vastaan, mutta myös valtion työntekijät kuuluvat vuoden 1978 Georgian oikeudenmukaisen työllistämislain piiriin. Kaikkien muiden työntekijöiden tulee toimittaa tasa-arvoisen Equal Employment Opportunity Commissionin.
Liittovaltion lakit
Equal Employment Opportunity Commission valvoo liittovaltion lakeja häirinnän ja syrjinnän torjumiseksi työssä, mukaan lukien vuoden 1990 amerikkalaisten vammaisten laki, vuoden 1967 ikään perustuvan syrjinnän vastainen työlaki ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto. Liittovaltion lain mukaan työntekijän syrjintä tai häirintä on lainvastaista sukupuolen, rodun, uskonnon, värin, vammaisuuden, iän tai yli 40-vuotiaiden, kansallisen alkuperän, geneettisen tiedon tai raskauden vuoksi. Koska Georgialla ei ole omia työpaikkakohtaisia syrjintää tai häirintää koskevia lakeja, jotka koskevat yksityisiä työnantajia, useimmat vihamieliset työympäristövalitukset käsitellään Georgiassa.
Vihamielinen työympäristö
EEOC käsittelee kahta erilaista häirinnän kantelua. Yksi on silloin, kun työntekijän odotetaan hyväksyvän loukkaavan käyttäytymisen työllisyyden ehtona. Toinen on se, että esimiehen tai työtoverin käyttäytyminen luo vihamielisen työympäristön.
Satunnaiset kommentit tai vähäiset epätasaisuudet eivät ole riittävän vakavia, jotta niitä voidaan pitää vihamielisenä työympäristönä. Hyökkäävän käyttäytymisen mallin on perustuttava laittomaan syrjintään ja sen on oltava niin vakava, että jokainen järkevä henkilö löytää sen uhkaavaksi tai vihamieliseksi. Esimerkiksi työntekijällä, joka joutuu usein tai hyökkäävän vitseihin etnisestä taustastaan, voi olla vahva tapaus vihamielisen työympäristön valitukseen. On myös laitonta harjoittaa työntekijää syrjinnästä tai todistuksesta syrjintätapauksessa.
Valituksen jättäminen
Equal Employment Opportunity Commission -yhtiöllä on toimisto Atlantassa, Georgiassa ja paikallinen toimisto Savannahissa, Georgiassa. Työntekijät voivat tehdä valituksen näissä toimistoissa tai sähköpostitse, faksilla tai puhelimitse.
Vaikka valtiolla ei ole syrjinnän vastaista lakia, joillakin Georgian kaupungeilla ja maakunnilla on omia paikallisia määräyksiä. Näillä alueilla työntekijän on ensin jätettävä valitus paikalliselle toimistolle. Määräaika valituksen jättämiselle Equal Employment Opportunity Commissionille on 180 päivää siitä päivästä, jona syrjintä on tapahtunut, ellei aikaisemman maksun toimittamista paikalliselle virastolle. Tällöin määräaika on joko 300 päivää tai 30 päivää sen jälkeen, kun paikallinen toimisto hylkää asian, sen mukaan kumpi tulee ensin. Jos valitus hylätään, työntekijä saa Ilmoitus oikeus Sue. Oikeudenkäynnin jättämisen määräaika on 90 päivää saamasta tätä ilmoitusta.
Julkiset työntekijät
Georgian reilun työllisyyskäytännön laki suojelee valtion työntekijöitä rotuun, uskontoon, väriin, sukupuoleen, vammaan, ikään tai kansalliseen alkuperään perustuvalta syrjinnältä. Laki kieltää myös julkishallinnon työntekijöiden yhteenkuuluvuuden syrjinnästä työtoveria. Työntekijät, joiden mielestä heitä on syrjitty, ovat 180 päivää esittää valituksen Georgian tasa-arvoasioista vastaavalle tasa-arvoyhteisölle. Tasa-arvo-osasto tutkii ja ilmoittaa päättäväisyydestään 90 päivän kuluessa valituksen vastaanottamisesta.
