Työskenteleminen töistä, kun olet sairas tai huolehtiminen rakkaasi, voi laittaa taloutesi vaaraan ja riskiä jatkuvasta hoidosta. Mutta työnantajanne on laillista sytyttää sinut, kun olet lääkärin hoidossa, olosuhteissa, jotka eivät riko syrjintää, työntekijän korvausta tai Perhe- ja sairaanhoitolain lakia.
Työntekijän korvausasiat
Työnantajan on hyvin vaikeaa sytyttää sinut, kun saat hoitoa työhön liittyvästä loukkaantumisesta. Liittovaltion hallituksella ja jokaisella valtiolla eri puolilla maata on lakeja, joiden tarkoituksena on suojella sinua työnantajan vastatoimista, jotka johtuvat laillisten oikeuksienne vakuuttamisesta. Nämä lait eivät estä suoraan työnantajaasi ampumasta sinua, mutta lait antavat sinulle välitöntä oikeudellista oikeutta, mukaan lukien oikeus hakea menetettyjä palkkoja, korvaavia vahinkoja ja rangaistavia vahinkoja työnantajalta siviilioikeudessa.
Yleinen hoito
Teknisesti ottaen reseptilääkkeiden saaminen lääkäriltä infektiota tai muuta sairautta varten tarkoittaa sitä, että olet lääkärin hoidossa. Työnantaja voi irtisanoa sinut milloin tahansa sairauden tilasta riippumatta. Työnantaja voi tehdä tämän, koska työtodistukset sallivat oman valtionne. Työskentelylainsäädäntö on voimassa kaikissa valtioissa, paitsi Montana. Nämä säännöt sallivat työnantajan tai työntekijän lopettaa työsuhteen milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta. Yrityksen henkilöstösäännöt voivat rajoittaa työnantajan kykyä ampua sinut, jos annat todisteet sairaudestasi, mukaan lukien lääkärin huomautus.
Liialliset poissaolot
Jos sairaus saa sinut ohittamaan työpäivääsi käytettävissä olevien sairauspäivien ohi, se saattaa vaarantaa työllisyyden. Työnantaja on oikeutensa irtisanoa työsuhteen, jos et pysty näyttämään töitä luotettavasti. Työstä luopuminen voi lopettaa saamastasi työhön liittyvästä terveydenhuollosta. Konsolidoitu Omnibus-budjettiasetuksen laki (COBRA) mahdollistaa terveydenhuoltoetujen saamisen jopa 18 kuukautta työn menettämisen jälkeen. Haittapuolena on, että tämän terveydenhuollon kokonaiskustannukset on maksettava ilman ryhmäterveyssuunnitelman kohtuuhintaisuutta.
Perhe- ja sairaanhoitolaki
Työnantajan on laitonta sytyttää sinut, jos lähdet työstä Perhe- ja sairaanhoitolain nojalla. FMLA: n avulla voit jättää töihin enintään 12 viikkoa 12 kuukauden ajanjakson aikana lääketieteelliseen menettelyyn tai sairauteen, kuten lapsen syntymiseen, vakavaan terveydentilaan tai sairaan puolison tai lähisukulaisen hoitoon. Työnantajan on oltava käytettävissäsi, kun palaat tästä lomasta.
