Työttömyyskorvauksia ei rahoiteta työntekijät vaan yritykset, joille he työskentelevät. Työnantajat maksavat sekä valtion että liittovaltion verot osalle työntekijälle maksetuista palkoista. Kun entinen työntekijä esittää työttömyysvaatimuksen, tehdään päätös siitä, maksetaanko työnantaja. Maksullinen työnantaja on sellainen, jonka työttömyyskertomukseen vaikuttavat oikeutetut entiset työntekijät.
Maksullisuuspäätös
Kun yksittäiset työttömyyskorvauksia koskevat asiakirjat edellyttävät kolmea tyyppistä päätöstä. Kaksi päätöstä liittyy yksilön oikeuteen etuuksiin. Rahoituskelpoisuus määräytyy vakiintuneen perusvuoden palkkojen perusteella. Ei-rahallinen tukikelpoisuus perustuu siihen, miksi henkilö on erotettu työnantajalta. Lisäksi hakijan on täytettävä tietyt vaatimukset, mukaan lukien kyky työskennellä, saatavuus ja vaatimus jatkaa työnhakua.
Kolmas päätös on päätös siitä, maksetaanko työnantaja palkkioista. Päätökset maksettavuudesta eivät määritä, saavatko henkilöt etuja. Verovelvollisuutta koskevassa päätöksessä määritetään vain, maksetaanko työnantaja maksetuista etuuksista vai maksavatko ne rahastosta ja maksetaan siten kaikkien työnantajien maksuosuuksista.
Kaksi maksullisuutta
Työvoimatoimistoilla on kaksi vaihtoehtoa, joilla työnantajat ovat vastuussa työttömyyskustannuksista:
Yksi on veromenetelmä, jossa suurin osa työnantajista maksaa työttömyysveroja yrityksen historian määrittelemän verokannan mukaan, mukaan lukien esitetyt vaateet ja vaadittujen verojen maksuaika. Tämän suunnitelman mukaan sovelletaan vähimmäismaksua ja verot korotetaan enimmäismäärällä. Yksittäisten työnantajien hinnat voivat vaihdella vuosittain yrityksen historian perusteella. Toinen menetelmä on korvausmenetelmä. Tämän suunnitelman mukaan yhtiöllä ei ole velvollisuutta maksaa veroa, vaan se korvaa valtion työministeriölle aina kun etuudet maksetaan entiselle työntekijälle. Tämän suunnitelman mukaan työnantaja kattaa kaikki etuuksien kustannukset enintään.
Tärkein pohjatyönantaja
Kun yksittäiset tiedostot vaativat työttömyysetuuksia, perustetaan "perusta". Edut perustuvat tämän perusvuoden aikana ansaittuihin palkkoihin. Työnantaja, joka on "merkittävä perusta", on työnantaja, joka maksoi suurimman palkan kantajalle kyseisenä perusvuoden aikana. Tämä ajanjakso voi sisältää joko viimeisen neljän viimeisen neljännesvuoden neljänneksen tai viimeisen neljän neljän viimeisen neljänneksen ennen väitteen jättämistä. Se on tärkein työnantaja, joka voi joutua maksamaan entiselle työntekijälle maksettavia etuuksia.
Miten laskutettavuus on määritetty
Jos työntekijä on erotettu työnantajasta ilman omaa syytä, työnantaja katsotaan yleensä maksettavaksi. Jotkin olosuhteet johtavat kuitenkin siihen, että yhtiö ei ole maksullista. Jotkin näistä olosuhteista ovat: työntekijä vapautettiin työhön liittyvästä virheestä; työntekijä jätti vapaaehtoisesti ilman hyvää syytä; erottaminen johtui luonnonkatastrofista; työntekijä jätti osa-aikatyön asemaan, jonka voidaan kohtuudella olettaa kasvattavan palkkoja.
