Henkilöstön kehittäminen (HRD) on olennainen osa kasvua ja taloudellista kehitystä. Se voi tapahtua sekä valtakunnallisesti että koko yrityksen tasolla. Maan HRD: n tehostaminen riippuu hallituksen ja kansallisesta politiikasta, kun taas yrityksessä tai mikrotasolla HRD voi tapahtua koulutuksen ja resurssien tehokkaan hyödyntämisen kautta. Resursseja käytetään tehokkaasti HRD: n tukemiseen, kun suurin mahdollinen hyöty syntyy mahdollisimman alhaisin kustannuksin.
Taloudellinen kehitys
Kun maan inhimilliset voimavarat kehittyvät, maa etenee ja hyödyt leviävät eri puolille maata. Paremmat ammattitaitoiset ja hyvin koulutetut henkilöstöresurssit houkuttelevat suurempia ulkomaisia suoria sijoituksia maahan ja parantavat maan tuotekuvaa kansainvälisesti. Taloudellinen henkivakuutus on riippuvainen hallituksen talouspolitiikasta ja instituutioiden taloudellisista ponnisteluista osallistua aktiivisesti kehitysprosessiin.
Yrittäjyyden lisääntyminen
Henkilöstön kehittäminen voi tapahtua yksilöiden paremman koulutuksen, ammatillisen koulutuksen tai ammattitaidon kehittämisen seurauksena. Tämä toiminta johtaa yrittäjyyden lisääntymiseen HRD: n kannustaman luovan prosessin vuoksi. Lisäksi ammatillisessa koulutuksessa voi olla huomattava määrä yrittäjiä, jotka etsivät itsenäistä ammatinharjoittamista, vaikka taloudessa onkin suuri työttömyysaste. Siksi HRD avaa lisää vaihtoehtoja ja laajempia mahdollisuuksia yksilöiden menestykselle.
Tuottavuuden kasvu
HRD johtaa käytettävissä olevien resurssien parempaan ja tehokkaampaan hyödyntämiseen. Sama määrä yksilöitä pystyy parantamaan suorituskykyään koulutuksen tai tuottavampien taitojen oppimisen avulla. Tämä johtaa samassa yrityksessä tuottavuuden kasvuun koko yrityksen tasolla ja koko maassa tuotettujen tavaroiden kokonaisarvon kasvuun. Työntekijöiden tuottavuuden lisääntyminen tuottaa maan kannalta suurta taloudellista kehitystä.
Sosiaalisten tabujen torjunta
HRD voi johtaa monien ihmisten sosiaalisen käsityksen muutokseen ja voi johtaa yhteiskunnan kehittymiseen. Paremmat koulutetut ja ammattitaitoiset työntekijät voivat ajatella ja toimia rakentavammin ja johtaa sosiaalisen ympäristön muuttumiseen. Parempi koulutus johtaa itsetuntemukseen ja estää yksilöitä omaksumasta taikauskoja.
Ihmisoikeudet
Paremmin koulutettu ja koulutettu työvoima on hyvin tietoinen oikeuksistaan ja kykenee paremmin suojelemaan ihmisoikeusloukkauksia vastaan. Työympäristö paranee ja työntekijöiden oikeudet tunnustetaan HRD: llä.
kannattavuus
Yhtiönlaajuisella tasolla HRD johtaa lisääntyneeseen tuottavuuteen ja parempaan asiakaspalveluun. Tämä johtaa tulojen lisääntymiseen alentuneilla kustannuksilla yritykselle. Useimmat yritykset keskittyvät nykyään hyvin koulutetun ja kilpailukykyisen työvoiman palkkaamiseen yksilöllisen myyntipisteen kehittämiseksi ja kannattavuuden parantamiseksi.
Demografinen vaikutus
HRD: n tuloksena on enemmän kotitalouksia, joissa on kaksi työskentelevää vanhempaa. Tämä antaa kotitalouksille paremmat tulot ja samalla vähentää vanhempien käytettävissä olevaa aikaa lasten kasvatukseen. Tämän seurauksena paremmin koulutettu työvoima johtaa maan väestön pienenemiseen. Intian kaltaisissa maissa HRD voi auttaa estämään väestön lisääntymistä valvonnan ulkopuolella.
