Sosiaalinen vastuu on tärkeä osa liike-elämän etiikkaa. Yrityksen vastuulla ei ole pelkästään sen työntekijöiden ja asiakkaiden kohtelu, vaan myös sen, että se pysyy loppuvaiheessa koko yhteiskunnan kanssa. Jotkin liiketoiminnan velvollisuudet yhteiskunnassa ovat ympäristövaikutusten minimoiminen, rahan luovuttaminen köyhille ja vaarallisten tuotteiden palauttaminen. Vastuullisuuteen ja liiketoimintaetiikkaan liittyviä ongelmia esiintyy joskus silloin, kun yrityksen on punnittava nämä velvollisuudet vastuuta vastaan osakkeenomistajille.
Oikeus ja sosiaalinen vastuu
Yritysten sosiaaliset vastuut ovat usein ristiriidassa sen eettisten velvollisuuksien kanssa. Yritykset vastaavat laillisesti osakkeenomistajien voitosta. Samalla he ovat sosiaalisesti vastuussa sosiaalisesti vahingollisten (vaikkakin joskus kannattavien) liiketoimintapäätösten minimoimisesta. Eettiset yritysjohtajat joutuvat näin ollen haasteeseen tehdä voittoa pakottamatta yhteiskuntaa laskemaan laskua.
ulkoisvaikutuksia
Ulkoiset vaikutukset ovat yritysten kustannuksia, joita yhteiskunta maksaa. Kun yritys saastuttaa esimerkiksi jokea, paikallinen saniteettiosasto vastaa siivouksesta, jonka yritys teki. Eettisillä yritysjohtajilla on sosiaalinen vastuu välttää käyttäytymistä, joka johtaa yhteiskunnan voimavarojen valumiseen.
Osakkeenomistajan paine
Monilla osakkeenomistajilla ei ole vahvaa ymmärrystä osakeantinsa takana olevista yrityksistä. Nämä osakkeenomistajat voivat vaatia johtajilta suurempaa suorituskykyä, mikä luo johdolle painetta vähentää etiikan kulmia. Tällaisten tilanteiden välttämiseksi johdon on puhuttava avoimesti osakkeenomistajien kanssa ja selitettävä yksityiskohtaisesti, miksi oikeudellisilla ja eettisillä pikakuvakkeilla on seurauksia, jotka ylittävät lyhyen aikavälin voiton arvon.
Hallituksen läsnäolon väheneminen
Monissa maissa hallitukset ovat kääntyneet silmiin yritysten epäkohtiin. Sellaisissa tilanteissa, joissa hallitus ei säännellä liiketoimintaa koskevaa etiikkaa, johdon vastuulla on asettaa omat standardinsa. Tämä voi olla vaikea haaste johtajille, jotka on koulutettu asettamaan taloudellista hyötyä ennen kaikkea mielessään.
Työmarkkinat
Yritysjohtajien odotetaan minimoivan kustannukset. Itse asiassa tämä on osa heidän toimeksiantoa: kustannusten minimointi on looginen seuraus voiton maksimoinnista. Ongelmia alkaa kuitenkin syntyä, kun yritykset alkavat laskea suuria määriä työntekijöitä yrittäen leikata kustannuksia nopeasti ja nopeasti. Tämä herättää työttömyyden ja luo valtavan valta sosiaalitukiohjelmiin. Johtajien vastuulla on pitää nämä asiat mielessä päätöksiä tehtäessä.
