Epäeettinen käyttäytyminen työpaikalla ei tarvitse olla valtava tai ylivertainen kalliiksi. Yrityskandaalit, jotka huipentuvat häikäilemättömien johtajien pidätyksiin, voivat kerätä otsikot. Mutta näennäisen pienen epäselvyytensä aiheuttamat kumulatiiviset vahingot, jotka työntekijät ja johtajat sitoutuvat joka päivä, ovat aivan yhtä huonot.
Lähes puolet Yhdysvaltain 120 miljoonasta työntekijästä on tunnustanut eettisen väärinkäytöksen todistamisen. Olipa yhteistä rikkomusta, kuten yrityksen ajan väärinkäyttö, toisten kohteleminen, valehteleminen, varastaminen tai yrityksen internetpolitiikan rikkominen, epäeettistä käyttäytymistä työpaikalla. Nämä ovat syitä.
vinkkejä
-
Eettisten sääntöjen puuttuminen ja huono johtajuus ovat kaksi syytä eettiseen virheeseen työpaikalla.
Ei eettisiä ohjeita
Työntekijät ovat todennäköisemmin väärässä, jos he eivät tiedä, mikä on oikein. Ilman eettisiä sääntöjä he voivat olla häikäilemättömiä. Eettiset säännöt ovat ennakoiva lähestymistapa epäeettisen käyttäytymisen käsittelemiseen. Se luo organisaation arvot ja asettaa rajat näiden arvojen noudattamiseksi. Kaikki ovat vastuussa.
Pelko pelkoa vastaan
Kun selität, miksi he eivät ilmoita eettisestä väärinkäytöstä, jonka he todistavat, ihmiset sanovat usein, että he ovat huolissaan seurauksista. He eivät halua vahingoittaa uraansa tai aiheuttaa rikoksen vihan. Tai joskus he antavat rikkomuksen mennä, koska he eivät tiedä, miten siitä ilmoitetaan, tai he kokevat, että heidän raporttinsa voidaan jättää huomiotta.
Vertaisvaikutuksen vaikutus
Jos jokainen tekee sen, sen on oltava oikeassa. Vai onko se? Mitä pitää estää, kun joku työllistää kustannusraporttinsa, kun heidän työtoverinsa tekevät sen, mutta eivät jää kiinni? Liian usein ihmiset lakkaavat muiden huonoon käyttäytymiseen. Ihmiset käyttäytyvät epäeettisesti, koska niillä on taipumus havaita kyseenalaisia käyttäytymismalleja, jotka ovat niille samanlaisia ihmisiä kuin heidän työtoverinsa, jotta he olisivat hyväksyttävämpiä kuin ne, joita he pitävät erilaisina, tutkijat sanovat.
Mene alas liukkaalle rinteelle
Väärinkäytökset alkavat pieniä, kuten mittarilaskelman liioittelua. Mutta mitä kauemmin se ei ole valittuna, sitä huonommin rikoksista tulee. Muutamat ylimääräiset dollarit, jotka tulivat mittarilomakertomuksesta, saattavat lopulta kärsiä suuremmista väärennetyistä kuluista tai ehkä jopa suorasta sotkeutumisesta. Ihmiset, jotka kohtaavat kasvavia mahdollisuuksia käyttäytyä epäeettisesti, rationalisoivat todennäköisemmin väärinkäytöksensä, koska epäeettinen käyttäytyminen muuttuu tavaksi.
Huonon esimerkin asettaminen
Eettinen käyttäytyminen alkaa ylhäältä. Työntekijät emuloivat johtajiaan, ja merkittävin eettisen johtamisen tekijä on henkilökohtainen luonne. Yritysten johtajat, jotka katsovat, että he esittävät henkilökohtaista luonnetta, nähdään todennäköisemmin vahvan sävyn asettamisessa, tutkijat sanovat. Jos työntekijät näkevät pomo pudottavansa varhain joka päivä, he voivat tehdä samoin.
Pienien tavaroiden huomiotta jättäminen ei välttämättä johda uutisia aiheuttaviin skandaaleihin. Eettiset väärinkäytökset voivat kuitenkin osoittautua kalliiksi, jos sitä ei lopeteta. Näiden epäeettisen käyttäytymisen syiden tunnistaminen työpaikalla voi estää ongelmia ja minimoida vahingot.
