Equity-teoria on käsite, joka perustuu hyödyllisyyteen perustuvaan ihmissuhteeseen, tai onnen ja tyytyväisyyden määrään, joka saadaan jokaisesta suhteesta. Sitä voidaan käyttää henkilökohtaisessa elämässä, hallituksessa tai yrityksessä. Se keskittyy kaikkien suhteiden kustannus-hyötyanalyysiin. Ensisijainen muuttuja on ponnistelujen ja työn keskittäminen kumppaneiden kesken. Yhden kumppanin väliseen suhteeseen liittyvän työn on oltava enemmän tai vähemmän yhtä suuri kuin muiden ponnistelu.
Perusasiat
Utilitarismi on moraalinen lähestymistapa, joka perustuu etiikkaan siitä, ovatko yhteiskunnallisiin suhteisiin osallistuvat ihmiset onnellisia. Apuohjelma perustuu seurauksiin. Osakepolitiikassa ihmiset ovat onnellisia, kun suhteessa käytetty ponnistus tasoittuu a) ponnistuksella ansaitusta palkkiosta ja b) muiden kumppanien, yhteisön tai yhteiskunnan kumppanien ponnisteluista.
oletukset
Oman pääoman teorian oletuksena on, että ihmiset antavat suhteita odotettua hyötyä tai odotettua hyötyä varten. Työtä tarvitaan, mutta työ on perusteltua, kun otetaan huomioon työntekijän odotettavissa oleva voitto. Tämän saman hyödyllisyyden vuoksi yhdistetään tai liitetään kaikenlaiset yhdistykset tai suhteet: organisaatio voi tehdä enemmän kuin yksilö voi tehdä erillään. Ainoa huomautus tässä on se, että kumppaneiden työn on oltava yhtä suuri. Ainakin yhdistykseltä saadut palkkiot on sidottava työn määrään. Liiketoiminnassa, jos lattiatyöntekijä saa vähimmäispalkan 40 tunnin viikossa, kun johtaja saa 20 dollaria tunnissa samanlaiseen työhön, yhdistys tekee lattian työntekijän kurjaksi. Hänet hyödynnetään ja siten hänen suhteellinen hyödyllisyytensä on negatiivinen. Tuloksena on, että lattiatyöntekijä tekee kaikkensa saadakseen samanlaisen palkkion niille, jotka tekevät samanlaista työtä.
käsitteet
Kaikissa suhteissa työ on kulunut loppuun. Suhteet perustuvat ponnistuksiin. Suhde on epätasaista, jos yksi kumppanin antama ponnistus ei liity toisten kumppanien ponnisteluihin. Tässä on määritelty "ponnistus" millä tahansa tavalla. Se voisi olla sijoitusrahaa, emotionaalista sitoutumista tai tutkimustyötä. Jos esimerkiksi opiskelijat järjestävät opiskeluryhmän ja yksi opiskelija tekee kaikkensa, kun taas muut, myöhemmin, hyötyvät, niin suhde on epätasa-arvoinen ja opiskelija, joka teki kaiken työn, tuntuu hyväksi. Tutkimusryhmän idea perustuu siihen käsitteeseen, että ryhmä saa enemmän työtä kuin jos opiskelijat opiskelisivat yksin. Tarkoitus on vääristynyt, jos yksi opiskelija yksin tekee työn, kun taas toiset vain hyödyntävät tätä työtä myöhemmin.
Konflikti
Viime kädessä onnellisuus määritellään oman pääoman teoriassa tasa-arvoisena yhteyksienä ponnistuksen ja palkkion välillä missä tahansa tietyssä suhteessa tai yhdistyksessä. Epätasa-arvo määritellään katkaisemisen ja palkkion välillä, joka perustuu tekijöihin, jotka eivät liity pyyntiponnistukseen tai lahjakkuuteen, kuten henkilökohtaisiin yhteyksiin. Equity-teoria on moraalinen teoria, sillä siinä pyritään ymmärtämään onnen ja tyytyväisyyden syitä. Konflikti voidaan selittää, koska työn ja palkkion väliset suhteet eroavat toisistaan, koska konflikti ilmenee, kun yksi kumppanin kumppani tuntuu hyödynnettynä.
