Työnhakuprosessi voi jättää jopa kaikkein itsevarmimman ja kokeneimman työpaikan ehdokkaan tunteen yksin, lannistuneena tai hämmentyneenä. Työklubit koostuvat työnhakijoista, jotka työskentelevät yhdessä tukeakseen toisiaan työnhakuprosessien aikana. Helpottaa työklubia ja auttaa pitämään työpaikkasi työnhakijoita motivoituneina ja koulutetuina työnhakuvinkkeistä ja -suunnista.
Tule mukaan työklubisi tavoitteisiin ja yleiseen tarkoitukseen. Näiden tietojen avulla voit ohjata aloitetun työklubin suuntaa. Tavoitteesi voi olla sellaisen ympäristön luominen, jossa työnhakijat voivat tavata keskustelemaan haastatteluvihjeistä, tarkastella työnhaun strategioita tai yksinkertaisesti tarjota viikoittaisia työnhakumotiiveja.
Luo jäsenprofiili mahdolliselle työklubille. Selvitä, millaisia työnhakijoita haluat kohdistaa työn klubille asettamiesi tavoitteiden ja tavoitteiden perusteella. Jäsenyytesi voi sisältää henkilöitä, joilla on kokemusta johtajista, viimeisimmistä korkeakoulututkinnon suorittaneista, puolivälissä olevista työnhakijoista tai työnhakijoista tietyllä alalla.
Ota käyttöön uramiesvalmentajan tai uraohjaajan apua, joka palvelee kohdemarkkinoita ja kerää yleistä tietoa tyypillisistä työnhakijoista, joita he kohtaavat. Selvitä yhteiset huolenaiheet, joissa työnhakijat tuovat heille palautuksen muotoilusta vinkkejä haastatteluun. Säilytä urakouluttajan tai uraohjaajan yhteystiedot heti, kun aloitat työklubin, niin että voit tarjota henkilön nimen työklubin jäsenille, jos he tarvitsevat palveluita, jotka ylittävät työklubin tarjoamat palvelut.
Etsi paikka, jossa työklubi voi tavata säännöllisesti. Tilan on oltava riittävän suuri, jotta se mahtuu jäseniin, sisältää tuoleja ja pöytiä ja käyttää sähköpistokkeita niille jäsenille, jotka tarvitsevat liittää kannettavat tietokoneet tai audiovisuaaliset laitteet esityksiin.
Ilmoita työklubin kokousten päivämäärät ja kellonajat. Ensimmäisen kokouksen jälkeen saatat joutua muuttamaan kokousaikatauluasi, jotta se sopisi useimpiin ryhmään liittyneisiin jäseniin, tai voit valita aamukokouksia ja iltapäiväkokouksia eri aikatauluihin.
Mainosta työpaikkaklubin lanseerausta blogeissa, verkkosivuilla ja työpaikkalautakunnissa sekä paikallisissa urakeskuksissa, kahviloissa, yhteisöissä, kirkoissa ja ammattiyhdistysten ja verkostoitumisryhmien kautta. Ajattele paikkoja, joissa ihanteellinen työklubin jäsenet menevät sekä verkossa että offline-tilassa, jotta voit selvittää, missä voit mainostaa ryhmääsi. Kysy osallistujat RSVP: lle soittamalla sinulle tai lähettämällä sinulle sähköpostitiedot, mukaan lukien nimi, sähköpostiosoite, puhelinnumero ja klubiin liittymisen syy.
Valmistaudu käynnistämiskokoukseen luomalla kokouksen asialista ja ostamalla virvokkeita. Esityslistan pitäisi olla yksinkertainen; hahmotella ryhmänne tarkoitus ja anna potentiaalisille jäsenille tietoa siitä, miten he voivat liittyä ryhmään.
Käynnistä tapaamisesi tapa saada ihmiset sitoutumaan jäsenyyteen ja laatia luettelo aiheista, joista he haluaisivat keskustella. Anna jokaiselle jäsenelle mahdollisuus esitellä itsensä ja hänen syynsä osallistua käynnistämiskokoukseen. Käytä keräämiäsi tietoja, jotta voit selvittää työklubisi ohjelmoinnin, mukaan lukien vierailevien puhujien varaaminen ja työpajojen ja seminaarien järjestäminen, jotta työnhakijat voivat valmistautua unelmiensa työhön.
Pyydä ryhmän jäseniä laatimaan lyhyen ja pitkän aikavälin uran tavoitteet ja toiveet toisen työklubikokouksen aikana. Ryhmän jäsenet voivat käyttää näitä tunnistaakseen, miten he käyttävät ryhmää auttaakseen heitä saavuttamaan uransa tavoitteet.
vinkkejä
-
Kehota puhujia puhumaan aiheista, kuten kirjoittamisen jatkamisesta, salkun rakentamisesta, työpaikkojen etsimisestä, uusimmista uusista paikoista, asianmukaisesta etikettistä verkostoitumistapahtumissa ja palkkojen neuvottelemisesta työpaikan saamisen jälkeen.
