Osaamisverkko tai taitomatriisi on työkalu, joka auttaa esimiehiä ja johtajia arvioimaan työntekijöiden taitoja heidän asemaansa vaadittavien taitojen suhteen. Taitoverkot ovat hyödyllisiä arvioitaessa, onko työntekijällä tai työntekijäryhmällä asiantuntemusta, joka on tarpeen tiettyjen tehtävien suorittamiseksi. Taitoverkkoja voidaan käyttää nykyisten osaamisen ja tulevien palkkaamisvaatimusten arvioimiseen sekä työntekijöiden vahvuuksien, heikkouksien ja koulutustarpeiden tunnistamiseen. Taitoverkkoja voidaan käyttää myös suunnitteluvälineinä työntekijöiden korvausten palkkaamiseen ja arviointiin.
Tunnista työntekijät, jotka tarvitsevat heidän taitojaan. Tyypillisesti nämä työntekijät ovat osa projektiryhmää, vaikka joukkoa voidaan tunnistaa tiimin taitojen vertaamiseksi. Aseta nimet otsikoiksi ruudukon vasempaan sarakkeeseen, jotta voit tunnistaa rivit.
Tunnista arvioitavat taidot ja sijoita jokainen taito verkkoon sarakkeen otsikkona. Ihannetapauksessa sarakkeet sisältävät ryhmän täydellisen osaamisen. Taitoverkkoa sisältävien sarakkeiden lukumäärä on yhtä suuri kuin arvioitujen taitojen lukumäärä.
Tunnista luokitusjärjestelmä kaavion rakeisuuden perusteella. Yksinkertaiset taitosverkot käyttävät "Y": tä tai "N": tä tunnistamaan, onko tietyllä työntekijällä taito vai ei. Tarkempia taitosverkkoja varten voidaan käyttää luokitusjärjestelmää (esim. 1 - 5). Graafisia esityksiä voidaan käyttää luokitusjärjestelmään, kuten piirakoita tai laatikoita.
Määritä, miten mitata suorituskykyä ja arvioida jokaisen ruudukossa olevan tiimin jäsenen taitoja. Arvioinnit voivat määrittää esimiehet tai työntekijät itse. Yhteistyöhön perustuva lähestymistapa, jossa käytetään johtajien, työntekijöiden ja työtovereiden arviointeja, voi tarkemmin määrittää taitotasot.
Luo taitosverkko asettamalla arviointi jokaiselle riville (työntekijä) ja sarakkeen (taito) risteykseen. Kun taitosverkko on valmis, sitä voidaan käyttää monien joukkueen ulottuvuuksien arvioimiseen, mukaan lukien koulutustarpeet, tiimiosaaminen, johtajuuskandidaatit ja tiimin dynamiikka.
vinkkejä
-
On monia tapoja muotoilla taitosverkkoja, jotka vaihtelevat yksinkertaisista hyvin monimutkaisiin verkkoihin, jotka vaativat legendoja. Käytä muotoa, joka on järkevin niille, jotka käyttävät sitä.
On olemassa monia sovelluksia, jotka auttavat luomaan taitosverkkoja, kuten Microsoft PowerPoint, Word ja Excel. Taitoverkot voidaan myös kirjoittaa käsin.
Taitoverkkoja voidaan käyttää uusien työntekijöiden arvioimiseen ja päivittäiseen suunnittelutyökaluun taitojen arvioimiseksi, missä niitä tarvitaan eniten.
Taitoverkkoja voidaan käyttää myös parannusten ohjaamiseen arvioimalla suorituskykyä vertailuarvoihin ja tarvittaessa uudelleenkoulutukseen.
Varoitus
Hyvä taitoverkko sisältää tietoja, jotka ovat ajankohtaisia ja täydellisiä. Taitoverkot edellyttävät osaamisen uudelleenarviointia ja päivityksiä, jotta ne olisivat hyödyllisiä liiketoimintapäätöksiä tehtäessä.
